煤矿纪委2026年度一季度工作报告

目录/提纲：……
一、一季度主要工作
（一）紧扣“国之大者”，做实政治监督“护航篇”
（二）聚焦“四风”顽疾，打好作风整治“组合拳”
（三）围绕“职工关切”，深耕群腐治理“责任田”
二、存在问题与不足
一是政治监督精准性有待提升
二是日常监督覆盖面存在盲区
三是纪检队伍专业能力存在短板
三、二季度工作安排
一是深化政治监督护航发展
二是巩固作风整治防止反弹
三是深化群腐治理维护民利
四是加强自身建设提升能力
……
煤矿纪委2026年度一季度工作报告

2026年是“十五五”规划开局之年，做好一季度纪检工作对全年矿井高质量发展意义重大。一季度，**煤矿纪委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，在集团公司纪委和矿_委领导下，聚焦“国之大者”，围绕安全生产、经营管理、改革发展等中心任务，强化监督执纪问责，持续深化正风肃纪反腐，为矿井“十五五”开好局、起好步提供坚强纪律保障。现将一季度工作情况报告如下：
一、一季度主要工作
（一）紧扣“国之大者”，做实政治监督“护航篇”
一季度聚焦_的二十届_精神、二十届中央纪委五次全会部署及上级重大决策，围绕“十五五”规划开局、安全生产、能源保供等重点，制定**项政治监督重点事项清单，明确监督内容、方式和责任主体，推动监督从“虚”到“实”。
聚焦重大决策跟进监督。紧扣矿井“十五五”规划确定的智能化建设、产能提升、安全高效开采等目标，对**个重点项目（如**智能化工作面建设、**扩区巷道工程）实施全过程跟踪监督。通过列席_委会、办公会**次，查阅项目推进台账**份，开展现场核查**次，发现进度滞后、责任分工不明确、协调机制不畅等问题**个，及时向责任部门发出提示函**份，督促制定整改措施**条，目前已推动**个问题解
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略848字，正式会员可完整阅读）……　
号。
关键节点廉洁提醒全覆盖。春节、元旦期间，构建“节日‘廉’播+分级谈话+警示教育+专项督查”监督模式。通过矿内网、干部微信群、井口电子屏等平台发布廉洁提醒漫画**幅、短信**条、微视频**个，内容涵盖严禁违规吃喝、收送礼品礼金、公车私用等**项负面清单，实现对**名_员干部、关键岗位人员全覆盖提醒。采用“矿领导-科队负责人-班组长-关键岗位人员”四级联动机制，分层分级开展节前廉政警示教育暨集体廉政谈话**场次，覆盖**人次，矿_委书记、纪委书记分别与班子成员、重点部门负责人开展“一对一”谈话**人次，强调廉洁过节要求。组织全矿_员干部收看警示教育专题片《一步不停歇半步不退让》，传达中央纪委国家监委、集团纪委通报的**起违反中央八项规定精神典型案例（如某单位违规发放津补贴、某干部借培训之名旅游），用身边事教育身边人。开展节前作风督查**场次，采取“四不两直”方式检查食堂、招待所、公车管理点**个，排查公务接待超标、食材浪费、公车封存不严等问题**条，均现场督促整改，未发现违纪行为。
隐形变异“四风”精准查纠。针对“吃食堂”“一桌餐”、电子红包、快递送礼等隐形变异问题，开展专项整治。联合财务、企管、审计等部门，对一季度公务接待费、差旅费、会议费报销凭证进行全覆盖核查，重点检查报销事由是否真实、票据是否合规、审批手续是否完备，发现**笔报销存在事由填写不详细、附件不全等问题，退回补充完善。对矿内**家食堂、**家协作单位食堂开展暗访，检查是否存在超标准接待、违规提供烟酒、私客公请等情况，未发现违规问题。利用大数据手段分析**名_员干部近三个月通讯记录、快递收发信息，未发现异常情况。针对某科队反映的“加班餐费发放不规范”问题，深入核查发现存在虚报加班人数、超标准发放餐费等情况，涉及金额**元，督促相关责任人退赔资金，并对**名责任人进行批评教育。
（三）围绕“职工关切”，深耕群腐治理“责任田”
群腐问题直接侵害职工利益，影响矿井和谐稳定，一季度聚焦职工关注的工资分配、奖金发放、材料管理等领域，深入整治群众身边腐败和不正之风。
工资奖金分配阳光运行。针对职工反映强烈的奖金分配不透明、截留克扣、优亲厚友等问题，开展专项整治。督促企管科、劳资科完善《工资奖金分配管理办法》，明确分配原则、程序、公示要求，要求各科队每月**日前在公开栏公示奖金分配明细（包括考勤、绩效、扣款等内容），公示期不少于**天。矿纪委联合工会、职工代表组成监督组，对**个科队一季度奖金分配情况进行抽查，发现**个科队存在公示内容不全、计算依据不明确等问题，督促重新公示并补充说明。核查职工举报线索**件，其中某采煤队虚报产量套取奖金问题属实，涉及金额**元，对**名责任人给予警告处分，追回违规资金并全额发放给职工。某掘进队截留矿上发放的安全奖励用于科队活动经费，督促如数退还给职工，并对科队负责人进行诫勉谈话。
材料管理领域乱象整治。聚焦材料计划、审批、领用、回收全流程，整治虚报计划、超额领用、私自转卖等问题。对一季度材料计划进行梳理，发现**个单位存在计划不准确、重复申报情况，涉及材料费**万元，督促企管科优化计划审批流程，增加现场核查环节。开展井下材料使用情况专项检查**次，查获**起私自转卖锚杆、金属网等材料行为，没收违规所得**元，对**名责任人给予记过处分。针对废旧物资处置不规范问题，督促供应科完善《废旧物资回收处置管理办法》，实行公开竞价处置，一季度处置废旧设备、材料**批次，成交金额**万元，较以往增长**%，避免暗箱操作风险。
职工诉求快速响应处置。畅通“信、访、网、电”举报渠道，设立矿内举报箱**个、开通24小时举报电话、定期安排纪委干部接访，一季度收到职工举报**件，其中涉及群腐问题**件、作风问题**件、其他问题**件。建立“接诉即办”机制，对群腐问题线索优先核查、快速处置，**件群腐线索均在**个工作日内办结，查实**件，处理**人，其中给予_纪处分**人、组织处理**人，退还职工违规资金**万元。针对职工反映的“宿舍供暖温度不达标”问题，督促后勤科排查供暖设备，发现**台锅炉故障，及时维修后室温达标，职工满意度明显提升。
二、存在问题与不足
一季度工作虽取得一定成效，但对照高质量发展要求，仍存在短板和不足。
一是政治监督精准性有待提升。对智能化建设、经营管理等专业领域监督不够深入，发现问题多集中在制度执行、资料规范 ……（未完，全文共4518字，当前仅显示2379字，请阅读下面提示信息。收藏《煤矿纪委2026年度一季度工作报告》）