在省2026年第二轮＂银龄工程师＂支持水利工程领域发展大会上的讲话

目录/提纲：……
一、**水利正处在前所未有的历史机遇期，比任何时候都更需要＂老将出马＂
二、第一批＂银龄工程师＂已经成为**水利高质量发展的＂生力军＂
三、全面解读第二轮＂银龄工程师＂政策，让老专家们＂来得了、留得住、干得好＂
（一）关于招募计划和岗位需求
（二）关于招募条件和报名方式
（三）关于待遇保障和支持政策
（四）关于服务内容和管理考核
四、凝聚合力，共同开创**水利＂银龄人才＂工作新局面
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在省2026年第二轮＂银龄工程师＂支持水利工程领域发展大会上的讲话

各位老领导、老专家、同志们：
今天，我们在这里隆重召开**省2026年第二轮＂银龄工程师＂支持水利工程领域发展大会。首先，我代表省水利厅，向远道而来的各位老专家、老工程师表示最热烈的欢迎！向长期以来关心支持**水利事业发展的各位老同志、老朋友致以最崇高的敬意！
上个月，我在**引水工程香炉山隧洞施工现场，遇到了一位头发花白但精神矍铄的老工程师。他叫**，今年68岁，是我们2025年第一批招募的＂银龄工程师＂。那天，他正蹲在隧洞掌子面前，手里拿着地质罗盘，对着岩壁上的裂隙仔细观察，身边围着一群年轻的技术人员。他告诉我，他退休前在原水利部长江水利委员会工作了42年，一辈子都在和隧洞打交道。当看到****引水工程的招募公告时，他毫不犹豫地报了名。
＂我这一辈子，修了17条隧洞，最长的一条也才20多公里。香炉山隧洞全长37公里，穿越9条断裂带，地质条件之复杂，在世界水利史上都罕见。我要是不来，这辈子都会遗憾。＂他说这句话的时候，眼睛里闪着光。在过去的8个月里，他带领团队攻克了3个重大技术难题，优化了5项施工方案，为工程节省了近**万元的投资，更重要的是，他把自己42年积累的经验，毫无保留地传授给了年轻一代。
**工程师的故事，不是个例。在我们**水利的各个战场上，从金沙江畔到澜沧江边，从高原湖泊到干热河谷，到处都活跃着＂银龄工程师＂的身影。他们就像一颗颗埋在地下的＂老树根＂，看似平凡，却深深扎根在水利事业的土
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1027字，正式会员可完整阅读）……　
，有**个县的水利部门没有一名高级工程师，**个县的水利技术人员平均年龄超过45岁。很多基层水利站，只有2－3名工作人员，既要负责防汛抗旱、农村供水，又要负责水库管理、水土保持，根本没有精力和能力开展技术创新和工程管理。特别是在一些偏远山区，水利技术人才＂引不进、留不住、用不好＂的问题十分突出。
第三，水利现代化转型任务艰巨。当前，水利事业正在从传统水利向现代水利、智慧水利转型。数字孪生水利、智慧灌区、智慧水库等新技术、新模式不断涌现。但是，我们很多年轻的技术人员，虽然掌握了现代信息技术，却缺乏对水利工程本质的理解；而很多有经验的老工程师，又对现代信息技术不太熟悉。这就需要新老结合，优势互补，共同推动**水利的现代化转型。
第四，水生态环境保护压力巨大。**有九大高原湖泊、六大水系，是长江、珠江、澜沧江等大江大河的上游和源头，生态地位极其重要。但是，随着经济社会的发展，水资源短缺、水环境污染、水生态退化等问题日益突出。特别是九大高原湖泊的保护治理，已经到了啃＂硬骨头＂的关键阶段。我们需要一大批既有理论知识，又有实践经验的专家，为我们的水生态环境保护治理提供技术支撑。
同志们，**水利正处在一个＂船到中流浪更急、人到半山路更陡＂的关键时期。我们既要补短板、强弱项，又要提质量、增效益；既要保安全、惠民生，又要促发展、护生态。在这样一个历史节点上，我们比任何时候都更需要经验、更需要智慧、更需要＂老将出马＂。
二、第一批＂银龄工程师＂已经成为**水利高质量发展的＂生力军＂
去年7月，我们启动了**省水利工程领域第一批＂银龄工程师＂招募工作，共招募了**名银龄工程师。一年来，他们扎根一线，无私奉献，在各自的岗位上发挥了不可替代的作用，取得了显著的成效。
他们是重大工程的＂定盘星＂。在**引水工程，有12名银龄工程师参与了技术攻关和质量管理。他们凭借丰富的经验，解决了许多年轻技术人员束手无策的难题。比如，来自原中国水利水电科学研究院的李教授，带领团队研发了一种新型灌浆材料，成功解决了香炉山隧洞大涌水封堵的技术难题，使施工进度提高了30％。来自原**省水利水电勘测设计研究院的张总工程师，全程参与了**引水二期骨干工程的设计审查，提出了20多条优化建议，为工程节省投资近**亿元。
他们是基层水利的＂及时雨＂。我们有**名银龄工程师被派往了基层水利部门和偏远山区。他们帮助基层解决了许多长期困扰的技术问题，提升了基层水利管理水平。比如，在**市大关县，来自原四川省水利厅的王工程师，帮助当地设计了一套适合山区特点的农村供水系统，解决了**个行政村、**人的饮水安全问题。在楚雄州元谋县，来自原**省农业大学的刘教授，指导当地建设了**亩高效节水灌溉示范区，使灌溉水利用系数从0.45提高到0.85，每亩节水**立方米，增产**公斤。
他们是人才培养的＂传帮带＂。每一位银龄工程师都带了2－3名年轻徒弟，通过＂手把手＂教、＂面对面＂讲，把自己一辈子积累的经验和技术毫无保留地传授给年轻一代。一年来，他们共培养了**名年轻技术人员，其中有**人已经成为单位的技术骨干。很多年轻同志都说：＂跟着老专家干，不仅学到了技术，更学到了他们严谨的工作态度和无私的奉献精神。＂
他们是决策咨询的＂智囊团＂。我们成立了＂**省水利银龄专家咨询委员会＂，邀请了**名资深银龄工程师担任委员。他们参与了我省水利发展＂十五五＂规划的编制，对我省重大水利项目的立项、设计、施工等环节进行了技术咨询和论证，提出了许多宝贵的意见和建议。比如，在我省水网建设规划编制过程中，专家们提出的＂以**引水为骨干，构建＇一核四带、多源互补＇的高原立体水网＂的建议，被省委、省政府采纳，成为我省未来水利发展的总体思路。
在这里，要再次向第一批＂银龄工程师＂表示衷心的感谢！你们用实际行动诠释了＂退休不褪色、离岗不离_＂的崇高精神，你们是**水利事业的宝贵财富，是我们学习的榜样！
三、全面解读第二轮＂银龄工程师＂政策，让老专家们＂来得了、留得住、干得好＂
为了深入贯彻落实《**省新时代＂银龄人才万人计划＂实施方案》，进一步挖掘和利用水利行业技术人才资源，推动**水利事业高质量发展，今天，我们正式启动2026年第二轮＂银龄工程师＂招募工作。下面，我就大家关心的几个问题，作一个详细的解读。
（一）关于招募计划和岗位需求
按照省委、省政府的统一部署，我省水利工程领域计划在3年内引进留用100名左右银龄工程师。2026年第一轮我们招募了38名，第二轮我们计划招募**名。这些岗位主要分布在以下几个领域：
1.重大水利工程建设领域。主要包括**引水工程、南瓜坪水库、黑滩河水库、桃源水库等重大水利工程的技术攻关、质量管理、安全监督等岗位，共**个。
2.基层水利服务领域。主要包括县级水利部门的工程管理、防汛抗旱、农村供水、水土保持等岗位，共**个。我们特别鼓励银龄工程师到**、**、**等偏远地区服务。
3.水生态环境保护治理领域。主要包括九大高原湖泊保护治理、六大水系生态修复、水土流失综合治理等岗位，共**个。
4.水利现代化建设领域。主要包括数字孪生水利、智慧灌区、智慧水库等新技术应用和推广岗位，共**个。
具体的招募单位、需求人数、岗位条件和联系方式，我们已经印发了《2026年第二轮银龄工程师支持水利工程领域招聘岗位需求表》，大家可以在省水 ……（未完，全文共6258字，当前仅显示2884字，请阅读下面提示信息。收藏《在省2026年第二轮＂银龄工程师＂支持水利工程领域发展大会上的讲话》）