县委组织部长学习_的二十届_精神心得体会

目录/提纲：……
一、把准“增强_性”这个根本性任务，在干部教育培训上突出政治淬炼
二、落实“正确_”要求，在选人用人上树立实干实绩导向
三、盯住“一把手”和关键岗位，在干部管理监督上从严从实
四、以“守正创新”精神推进组织工作自身改革，防止“灯下黑”
……
以_性淬炼锻造堪当重任的骨干队伍
——学习_的二十届_精神心得体会
县委常委、组织部部长
（2026年11月）

_的二十届_专题研究持之以恒推进全面从严治_，审议通过的《决定》将“锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”作为重要战略任务作出部署。组织部门是管_治_的重要职能部门，肩负着选贤任能、育才聚才的直接责任。通过学习全会精神，我深刻认识到，全面从严治_向纵深推进，对组织工作提出了更高标准，必须把“严”的要求贯穿干部队伍建设全过程，以组织工作的提质增效服务全县发展大局。

一、把准“增强_性”这个根本性任务，在干部教育培训上突出政治淬炼

全会明确提出“增强_性是全面从严治_的根本性任务”，要求“坚持用_的创新理论凝心铸魂，用_的优良传统和中华优秀传统文化涵养_性，在实践中锤
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略567字，正式会员可完整阅读）……　
的是那些热衷于搞“短平快”显绩、善于包装造势的干部，那么正确_就会成为一句空话。当前我县干部队伍中，确实存在一些值得警惕的倾向：有的热衷于争取“牌子”“试点”却不管实际效果，有的把精力花在“材料出政绩”上而群众获得感不强。

作为组织部长，我必须为县委把好关。具体措施上：第一，在年度考核和任期考核中，加大对“潜绩”的权重，对民生改善、生态保护、债务化解等周期长、见效慢的工作设置专项考核指标，让那些默默打基础、利长远的干部不吃亏；第二，建立“_负面清单”，对搞“形象工程”、数据造假、新增隐性债务的干部，在提拔使用上实行“一票否决”，已经在领导岗位的坚决调整；第三，在年轻干部培养中突出实践导向，新提拔的副科级干部原则上先安排到_、乡村振兴、项目建设一线岗位锻炼不少于一年，让他们在解决群众急难愁盼中校准_。全会要求“提高培养选拔优秀年轻干部质量”，质量的核心就是政治质量和实践质量，而不是年龄结构的好看。

三、盯住“一把手”和关键岗位，在干部管理监督上从严从实

全会对“规范‘一把手’履职用权”作出专门部署，要求“严格执行领导班子决策议事规则”。从我县近年查处的案件和巡察反馈问题看，一些单位“一把手”权力过于集中、班子成员不敢监督、同级监督流于形式的问题仍然突出。有的局长在人事调整、项目安排上搞“一言堂”，有的乡镇_委书记对村级“三资”管理直接插手干预，而组织部门在日常管理中往往“重提拔轻管理”，对苗头性问题提醒函询不够及时。

组织部门承担着干部日常管理监督的直接责任。贯彻全会精神，我要重点抓好三项制度的刚性执行：第一，严格落实干部选拔任用“凡提四必”和_委书记、纪委书记“双签字”制度，对拟提拔或进一步使用的人选，个人有关事项报告必核、干部档案必审、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，不符合条件的坚决放下；第二，建立“一把手”权力清单和负面清单备案制度，要求各乡镇、各部门“一把手”将本单位决策议事规则报组织部备案，组织部会同纪委每半年抽查一次执行情况，重点检查“三重一大”事项是否经过集体决策；第三，对受到谈话提醒、批评教育、诫勉的干部，在影响期内不得提拔或进一步使用，影响期满后提拔使用的，必须由组织部部长办公会专题研究并报县委主要领导审批。这些制度不是新发明，关键在于执行到位，不能因为“干部不容易”就网开一面。

四、以“守正创新”精神推进组织工作自身改革，防止“灯下黑”

全会将“坚持守正创新”列为持之以恒推进全面从严治_的重要原则之一。组织部门监督别人，首先要自身过硬。坦率地说，组织部门也存在一些需要改进的地方：比如考察干部时谈话范围偏窄，往往只找班子成员和少数中层，普通干部和群众的意见听得少；比如_建考核指标设置繁冗，基层疲于应付台账资料，反而冲淡了实际工作。

落实全会精神，我将在组织部机关带头开展一次“减负提质”行动。在干部考察方面，推行“无任用推荐调研”，不设 ……（未完，全文共2505字，当前仅显示1592字，请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部长学习_的二十届_精神心得体会》）