纪委干部学习_的二十届_精神心得体会

目录/提纲：……
一、深刻把握全会关于全面从严治_和_的自我革命的部署要求
（一）深刻把握政治监督的根本定位
（二）深刻把握严的基调不动摇和纪律建设要求
（三）深刻把握一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的方针策略
二、立足监督执纪问责主责主业检视履职差距
（一）日常监督还不够深不够细
（二）执纪办案和“四种形态”运用还不够精准
（三）纠治群众身边不正之风和腐败问题还不够有力
（四）协助_组抓_风廉政建设和队伍自身建设还有短板
三、下一步努力方向
（一）做实做细政治监督
（二）强化日常监督执纪、抓早抓小
（三）精准规范执纪问责
（四）协助推进_风廉政建设和纠风治理
（五）从严加强自身建设、严守纪律底线
……
学习_的二十届_精神心得体会

近期，本人认真参加**单位集中学习研讨，原原本本学习_的二十届_公报和全会关于全面从严治_、推进_的自我革命的部署要求，结合纪检监察岗位职责反复研读_章_规和纪律要求，联系监督执纪实际边学边思、边查边悟。越学越感到，全会对深入推进_的建设新的伟大工程、坚定不移全面从严治_作出的部署要求立意高远、内涵深刻，为做好新时代纪检监察工作提供了根本遵循；越对照越感到，作为基层单位纪委书记（纪检组组长），肩上的监督责任更重、履职标准更高。下面结合学习和工作实际，谈三点认识和打算。
一、深刻把握全会关于全面从严治_和_的自我革命的部署要求
（一）深刻把握政治监督的根本定位
学习全会精神，我体会最深的是，全面从严治_首先要从政治上看，纪检监察机关是政治机关，第一位职责是政治监督。全会强调坚持和加强_中央集中统一领导、严明政治纪律和政治规矩，这就要求我们不能把监督简单等同于一般业务检查、行政督查，而要善于从政
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患并不少见，关键是把惩治震慑、制度堵漏、教育引导贯通起来，查处一个问题就剖析一类风险、完善一批制度、开展一轮警示教育，做好以案促改、以案促治“后半篇文章”，并加强廉洁文化和警示教育，引导_员干部固本培元、筑牢思想防线。
二、立足监督执纪问责主责主业检视履职差距
（一）日常监督还不够深不够细
对照全会要求检视自身履职，我感到日常监督仍是短板。过去一年，监督更多依赖列席会议、听取汇报、节点提醒等常规方式，主动下沉、靠前监督不够，对重点岗位、关键环节掌握不深不透；廉政谈话、提醒谈话有时程式化，谈职务工作多、谈思想作风少，见人见事见思想不够，咬耳扯袖、红脸出汗的针对性不强。对干部八小时以外的社交圈、生活圈缺乏有效了解途径，对苗头性、倾向性问题的敏锐性有待增强，抓早抓小、防微杜渐还没有完全形成自觉；日常监督台账、廉政档案不够精细，发现问题、推动整改的闭环还不够严密。
（二）执纪办案和“四种形态”运用还不够精准
在线索处置和执纪工作中，我感到自身还存在能力短板：对线索的分析研判、初核突破和证据固定不够熟练，运用_规_纪定性量纪的政策把握还不够精准；在适用监督执纪“四种形态”上界线把握不细、转化把握不严，第一、第二种形态用得多但规范化程度不高，谈话函询的后续核实、抽查复核做得不充分；案件材料、文书制作和程序履行的规范性还有提升空间。面对新形势新要求，纪法素养和斗争本领需要持续历练，必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合规。
（三）纠治群众身边不正之风和腐败问题还不够有力
基层单位的作风和廉洁问题，往往直接关系群众感受。检视下来，我对窗口服务、岗位履职中庸懒散拖、推诿扯皮等问题的发现渠道还不够宽，受理群众反映、走访服务对象的主动性不强；对政策落实、资金物资分配使用等方面的风险关注不够，专项治理、靶向纠治的办法不多；对发现的作风问题，通报曝光、以案示警、推动整改的力度还不够，防止反弹回潮的长效机制尚不健全。对形式主义、官僚主义新表现新变异识别纠治还不够及时，推动解决群众急难愁盼背后的作风问题、责任问题，还需下更大功夫。
（四）协助_组抓_风廉政建设和队伍自身建设还有短板
协助_组推进全面从严治_、抓好_风廉政建设是重要职责，反观自身，参谋助手作用发挥还不够充分：向_组提出的监督建议有的针对性、操作性不强，协助分解责任、督促“一岗双责”落实的抓手还不够实；廉政风险排查、警示教育的常态化、针对性不足，分层分类教育不够精细。在自身建设上，纪检力量偏弱、专业培训不够，钻研纪法条规和业务不够系统深入，个别干部存在畏难情绪和好人主义，斗争精神、担当意识需要增强；从严要求、主动接受监督的意识还要强化，防治“灯下黑”的防线必须筑得更牢。这些差距必须认真加以改进。
三、下一步努力方向
（一）做实做细政治监督
我将把政治监督摆在首位，聚焦“两个维护”和_中央决策部署落实，结合本单位职能列出政治监督事项清单，紧盯重点任务、重点资金和重要制度执行，常态化对标检视、及时纠偏；坚持重大事项请示报告和廉政把关，把政治要求融入日常监督。
（二）强化日常监督执纪、抓早抓小
坚持把监督挺在前面，综合运用列席会议、谈心谈话、专项检查、廉政档案等方式，贴近重点岗位和关键环节开展监督；规范用好谈话提醒、批评教育等方式，用好用足监督执纪第一种形态，对苗头性问题早发现、早提醒、早处置，做到抓早抓小、防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
（三）精准规范执纪问责
严格按监督执纪工作规则和纪法条规办理 ……（未完，全文共2983字，当前仅显示1896字，请阅读下面提示信息。收藏《纪委干部学习_的二十届_精神心得体会》）