论人力资源会计的几个问题

目录/提纲：……
一、人力资源能否作为会计资产
二、人力资源如何进行会计确认与计量
（一）人力资源成本的确认与计量
（二）人力资源价值的确认和计量
三、我国建立人力资源会计的必要与可能
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　　社会主义市场经济和高新技术革命为传统的会计开拓了一个新的领域——人力资源会计，对人力资源的成本与价值进行确认、计量、记录和报告，揭示人力资源配置的量化信息。本文拟就我国开展人力资源会计研究与实践中的几个疑难问题谈些看法。
　　一、人力资源能否作为会计资产
　　人力资源具有与物质资源不同的特性。首先，作为人力资源载体的人本身具有能动性，人力资源的效用既取决于会计主体对它的投资，也取决于会计主体的管理倾向、组织结构、生产条件，更取决于个人的能力、性格、欲望、观念、对_的适应性，甚至生活习性和社会境遇等；其次，它以一种无形的、潜在的形式存在着，必须通过生产劳动才能体现出来；再次，它具有无限的、潜在的创造性，它的开发是无止境的。正因为如此，长期以来，人们只将物质资源作为会计资产，而将人力资源排除在会计资产之外，仅以工资形式来片面地表现人力
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