论文开题：论人力资源管理中的制度管理与关系管理

大学本科生毕业设计（论文）开题报告

工商管理学院

设计（论文）题目
论人力资源管理中的制度管理与关系管理

本课题国内外研究动态及意义：
在本文查阅大量书籍以及相关论文的过程中上，发现国内外的学着们对与当前组织管理的理论建设有着不同观点，特别是近些年来国内的相关学者对当前国际理论结合当前中国企业的发展情况有着不同各地阐述并国内当前企业组织管理有重要意义：
从理论上
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中主要包括以下几个方面：
1、企业制度的完善和合理性；2、企业员工对于组织的认同与工作态度；3，企业高层管理着对于下属的领导方式和领导行为，4，企业组织的性质与发展形态。
在阅读相关问下中，大量学者只要引用_的组织管理思想并结合中国传统管理思想和当前情况进行理论阐述，经理论联系实际，并逐步将理论“社会化”，更多的文献中研究了领导与员工的关系，并结合心理学、管理心理学、社会学等相关理论进行分析。在通过对领导与员工的关系分析处寻找提高员工工作绩效的影响因子，并进行数据统计分析依次进行科学筛选从而总结出达到高绩效组织效能的合理化建议与路径。
除此之外，在国内学习和对于组织管理研究中缺乏对于人力资源管理中的制度管理、关系管理有个明显的定义阐述，在研究中将制度与关系相互独立，缺乏一个系统的联系。

论文采用的研究方法主要有：1．文献研究 2、对比研究 3、逻辑演绎
步骤主要包括：
1.相关文献的查阅，并书写读书笔记
2.2研究方向与研究方法的确定
措施：1.查阅国内外有关人力资源管理的文献资料，重点查阅对于人力资源管理中的制度越关系管理的阐述的相关资料；2、通过企业相关抢矿进行分析，寻找影响制度管理和关系管理的影响因素。3、通过对影响因素提出对于人力资源管理的实践性建议
主要参考文献：
邵芳 帆耘 组织与员工匹配模式下的人力资源管理实践 经济管理 2011.6.69-77
陈扬 许晓明 组织制度扩散理论研究评价月整合模型构建 外国经济管理 2011.5 ……（未完，全文共1389字，当前仅显示883字，请阅读下面提示信息。收藏《论文开题：论人力资源管理中的制度管理与关系管理》）