试论在干部绩效考核中落实科学的发展观

目录/提纲：……
×一、当前干部绩效考核工作存在的突出问题
一是绩效考核指标体系设置不全面
二是绩效考核评价方式方法不科学
三是绩效考核结果运用不到位
二、在干部绩效考核工作中落实科学发展观的方法途径
三是考核指标既要有确定性，在一个时期内相对固定，又要根据形势的发展适时调整
一是要规范考核程序
二是要完善考核方法
三是要全面、客观、公正地分析评定考核结果
×三、充分运用绩效考核结果引导干部树立和落实科学发展观
一是将干部绩效考核结果作为提拔使用干部的重要依据
二是依据绩效考核结果有针对性地加强干部的教育管理
三是通过运用干部绩效考核结果形成干部奖惩激励机制
……

　　要走可持续发展之路，就必须树立科学的发展观和正确的政绩观。而科学的发展观与正确的政绩观紧密联系，要树立科学的发展观，必须树立正确的政绩观。干部绩效考核工作，对干部能否树立和落实科学发展观与正确的政绩观，具有重要导向作用，因此，必须按照科学发展观的要求，不断改进和完善干部绩效考核工作。
　　*一、当前干部绩效考核工作存在的突出问题
　　*抓好干部绩效考核，可以强化干部的经常性管理，构建一种融导向、激励约束、监督于一体的干部管理新机制，而且为客观地评价使用干部、推进干部能上能下提供可靠依据，但干部绩效考核毕竟是一项探索性工作，按照落实科学发展观和树立正确政绩观的要求，还有许多问题亟待深入研究、改进和完善。一是绩效考核指标体系设置不全面。受思想认识水平的制约，绩效考核观念还不
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