农民工_手册

目录/提纲：……
一、了解您的基本权利
（一）劳动者单方解除
（二）用人单位单方解除
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
（四）考勤记录
（五）其他劳动者的证言等
（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任
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　　农民工_手册（）
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　　一、了解您的基本权利
　　．农村劳动者外出务工，不再需要办理就业证卡
　　**年月日，劳动和社会保障部发出《关于废止〈农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定〉及有关配套文件的通知》（劳社部函号），决定废止原劳动部颁布的《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》（劳部发号）、原劳动部《关于严禁滥发流动就业证卡的紧急通知》（劳部发号）、原劳动部办公厅《关于“外出人员就业登记卡”发放和管理有关问题的通知》（劳办发号）。停止执行劳动和社会保障部办公厅《关于印发做好农村富余劳动力流动就业工作意见的通知》（劳社厅发号）中关于“外出人员就业登记卡和外来人员就业证是搞好流动人口管理，掌握流动就业状况，开展流动就业管理服务的基础手段。要坚持在劳动力输出地发卡。外出人员就业登记卡应反映外出前职业培训情况，反映权益保障和就业服务等信息。外来人员就业证应记录外来后培训、就业、缴纳及享受社会保险等情况。流动就业证卡应实行省内统一管理，防止重复发放”的规定。也就是说，农村劳动者外出务工，不再需要办理就业证卡。
　　．用人单位应该按时足额支付工资
　　《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
　　《劳动法》及《工资支付暂行规定》（劳部发号）对用人单位支付工资的行为作出了具体规定：（）工资应当以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（）用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。（）用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资。（）工资必须在用人单位与劳动者
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