用科学发展观指导企业用工——对**部分企业用工短缺情况的调查

目录/提纲：……
二是我县的部分企业面临用工短缺的情况
一、企业用工需求近况
二、部分企业用工紧缺成因
一是我县近几年项目推进力度大，新办企业多
四是部分农民思想落后，存有小富即安，不求进取的状况，不愿意到企业打工
三是缺乏“人性化”管理
三、用科学发展观指导企业用工的对策建议
一是要认真贯彻落实《江苏省劳动合同条例》
二是要强化社会保险工作
一要务，富民是永恒主题
……
最近，我们对我县的企业用工情况进行了调查。通过调查，我们认为：我县企业用工总的情况是比较好的，但有部分企业存在两大相反相成的情况：一是我县的劳动力就业总量存在供大于求的情况，全县劳动力总数27.62万人，已转移18.53万人，剔除农业生产需要等因素，许多劳动力无业可就，仍有很大的转移潜力。二是我县的部分企业面临用工短缺的情况。也就是说：一方面要加大劳动力转移的推进力度，积极向外输出；另一方面随着招商引资的不断深入，企业用工严重短缺，急需外招工人。这“双向”的不协调、不合谐，必须引起各级的高度重视，认真谋划应对措施。
　　
　　一、企业用工需求近况
　　
　　据调查，全县229家定报企业在职职工人数65000人，需招工6000人。从工种需求情况看：机械类主要是车工、铸工、磨工、装配工等；纺织企业主要是纺部挡车工、织布挡车工、缝纫工、染色工、针织挡车工等；花炮企业主要是花炮操作工等；玻璃节能灯企业主要是封口工、弯管工、弯脚工等；皮鞋行业主要是制帮工等
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