员工年终考核分配方案

　　
　　年度员工年终考核分配方案
　　为酬本公司员工一年来的辛勤工作，特制定本方案：
　　
　　⒈各部门经理按照公司要求对下属员工做好年终考核工作。考核结果分为：优秀、好、良好、一般、较差五个等级，对应的考核系数分别为：⒊⒈、⒏。
　　⒉年终考核各等级占部门员工总人数的比例分别为：优秀约为，好约为，良好约为，一般约为，较差约为（具体名额分配
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