结合部队实际，抓住重点环节在提高干部队伍素质上下功夫

目录/提纲：……
一、加强教育引导，从提高干部理论素养入手，重点解决思想素质不高的问题
二、运用培训载体，从干部的实际出发，重点解决业务素质不强的问题
一是坚持集中培训和对口帮教相结合
二是坚持以会代训和检查指导相结合
三是坚持深入调研和业务交流相结合
四是坚持入学培训与在职函授相结合
三、强化管理机制，从干部的切身利益着想，重点解决管理不严的问题
一是落实检查干部在位制度
二是认真落实组织生活制度，依靠组织管干部
三是坚持民主评议制度，发挥群众的监督作用
四是奖优罚劣，增强管理干部的力度
二是政治处坚持全面考核干部的德能勤绩，三是支队党委坚持民主决策
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　　结合部队实际，抓住重点环节
　　在提高干部队伍素质上下功夫
　　
　　去年月份，总部指出，干部素质不高的问题，已成为了影响部队建设的“瓶颈”。从我们支队建设的实际来看，“两个没有根本解决的问题”，确实影响着部队的全面建设和发展，深刻的教训使我们充分地认识到加强干部队伍建设的极端重要性，也使我们感到：在提高干部队伍素质上，重在建设，贵在坚持。教育是根本，培训是载体，管理是手段，监督是关键，交流出效益，并重点把握了三个环节。
　　一、加强教育引导，从提高干部理论素养入手，重点解决思想素质不高的问题。
　　思想是行动的先导，要想从根本上提高干部的素质，就必须从思想上解决问题，为此，我们紧密结合干部队伍建设的实际，下功夫狠抓干部队伍的思想教育。
　　一是针对个别干部学用结合不紧的问题，引导大家运用理论作指导，解决实际工作中遇到的难题。从调查中发现，我们有的干部理论天天学，就是不知道怎样运用，“两张皮”现象较为突出，主要表现在一些基层干部不会用党规党法来管理党员干部，个别中队还不同程度地存在着个人说了算的问题。针对这些问题，支队政治处认真研究梳理出了“如何坚持集体领导
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