2020年县人力资源和社会保障局全民科学素质上半年工作总结

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）落实人才强县战略，大力引进各类人才
一是公开考核招聘紧缺专业人才
二是开展专项招聘
（二）高位推动，抓好农村劳动力转移就业工作
二是有序组织抓输出，精准转移促脱贫
三是打造组织化输出劳务协作基地
（三）积极推进职称制度改革，加强事业单位专业技术人员管理
一是稳步推进职称工作
二是做好初级职务评审委员会换届组建工作
三是建立和完善评审工作规范化机制
四是扎实做好事业单位岗位聘用工作
五是及时办理提请工资函手续
六是做好事业单位聘用合同的鉴证工作
（四）做好人才推荐选拔工作，激发各类人才的积极性
（五）增强人才考核评价的导向功能
（六）加强人才队伍教育培训，提升各类人才队伍素质
一是认真贯彻《**省专业技术人员继续教育条例》
二是加大农村劳动力培训力度
（七）加强统计分析，提高专业技术人才队伍管理能力
二、下步工作打算
（一）继续认真贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》精神
（二）健全完善人才管理长效机制，不断优化人才发展环境
（三）加强专业技术人才能力建设，提高人才整体素质
（四）完善事业单位人员聘用制度
……
2020年**县人力资源和社会保障局全民科学素质上半年工作总结

2020年，我单位认真贯彻落实县全民科学素质工作领导小组相关精神，对照2020年全民科学素质工作要点，切实履行部门职责，统筹推进全民科学素质建设。现将2020年上半年工作总结如下：
一、工作开展情况
（一）落实人才强县战略，大力引进各类人才。一是公开考核招聘紧缺专业人才。落实国家公开招聘考试制度，大力引进急需、紧缺人才，经县编办同意，招聘教育系统紧缺人才25名，卫生系统紧缺人才28名，分别在**州人力资源和社会保障局网上发布了公告，并严格按照原则、标准、程序组织实施，目前已招聘完毕，实际招聘人数教育系统22人，卫生系统20人。二是开展专项招聘。根据省州文件精神，按照州人社局和州卫健委、州教育体育局的统一安排部署，按照 “公开、公平、公正”的原则，为应对新冠肺炎疫情影响开
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略595字，正式会员可完整阅读）……　
*州**县春风行动暨**市**区对口支援就业扶贫专场招聘会”2场次，提供用工岗位10000个，易地扶贫搬迁县城集中安置的建档立卡贫困劳动力、各乡镇有外出意愿的农村劳动力670余人参加招聘，达成就业意愿460余人，成功招聘154人，其中**企业成功招聘39人。
（三）积极推进职称制度改革，加强事业单位专业技术人员管理。一是稳步推进职称工作。2020年，按照州各评委会下发的专业技术职称评审委员会评审计划，通过考试、考核和评审相结合的办法，认真开展各系列的专业技术职务正常晋升工作。二是做好初级职务评审委员会换届组建工作。目前我县共有林业工程、水利水电工程、工程技术、中小学教师、农业技术5个专业技术初评委，根据《**省专业技术职称（资格）评审委员会评委库管理试行办法》的要求，评委库成员任期二年，任期届满须重新组建，已完成水利水电工程和农业技术2个专业技术初评委的换届组建工作。三是建立和完善评审工作规范化机制。对职称评审的上报、审查、推荐、公示、下文都严格按照程序进行审核推荐。坚持在开评审会前由评委会和人社职改部门共同抽取参与评委人选，并严格做好b_m工作，严格落实职称评审回避制度，坚持职称政策、评审标准、申报职数、推荐程序、评审程序、评审结果“六公开”。四是扎实做好事业单位岗位聘用工作。按照事业单位岗位设置聘用的相关规定，指导督促事业单位积极稳妥的开展聘用工作。每个季度开展一次岗位等级变动工作。五是及时办理提请工资函手续。上半年因工作变动、取得职称资格聘用，办理提请工资函手续173人。六是做好事业单位聘用合同的鉴证工作。坚持和完善专业技术职务聘任制，不断深化和完善事业单位全员聘用制，保护聘用双方的合法权益，构建和谐稳定的人事聘用关系。上半年指导办理和鉴证新签事业单位聘用合同107人，续签事业单位聘用合同11人，变更事业单位聘用合同82人。
（四）做好人才推荐选拔工作，激发各类人才的积极性。
认真做好“百千万人才工程”“省贴”等培养选拔工作，在全县形成重视人才，激励人才的氛围，2020年，推荐上报“百千万人才工程”1人，“省贴”1人.“省突”1人。
（五）增强人才考核评价的导向功能。根据《事业单位人事管理条例》相关要求，对事业单位工作人员考核的原则、范围、内容、标准、方法程序、结果运用等方面提出了明确的规定，并且要求各部门根据考核内容和量化标准制定并细化本部门的考核内容和量化标准，将年度考核和平时考核有机的进行衔接和统一，每年年底，由事业单位、事业单位主管部门、人事综合管理部门逐级组织事业单位工作人员开展年度履职考核，作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据，激发干部干事创业的热情，增强了人才考核评价的客观性、公正性、科学性和导向性。
（六）加强人才队伍教育培训，提升各类人才队伍素质。我县始终把提升人才队伍素质放在首位，一是认真贯彻《**省专业技术人员继续教育条例》。2019年认真组织全县事业单位专业技术人员及管理人员开展继续教育公需科目培训，培训内容为中华人民共和国禁毒法》、《中华人民共和国环境保护法》、《艾滋病防治条例》、 ……（未完，全文共3308字，当前仅显示1671字，请阅读下面提示信息。收藏《2020年县人力资源和社会保障局全民科学素质上半年工作总结》）