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县人力资源和社会保障局党风廉政建设工作总结

发表时间:2021/6/29 11:07:44
目录/提纲:……
一、党风廉洁建设工作取得的成效
(一)责任落实更加到位
(二)思想防线更加稳固
一是加强理论学习
二是加强警示教育
三是加强廉政文化建设
(三)制度“笼子”扎得更牢
一是健全制度体系
二是加强内部监管
三是强化风险防范
(四)监督范围无缝覆盖
一是主动接受纪检机关监督指导
二是主动接受社会监督
(五)为民服务更加便捷
一是打造“阳光人社”品牌
二是打造“便民人社”品牌
二、存在的问题和不足
一是效能有待提高
二是督查不够到位
三、下一步工作打算
一是进一步抓好责任落实
二是进一步抓好学习教育
三是进一步抓好日常监管
四是进一步抓好考核兑现
……
县人力资源和社会保障局党风廉政建设工作总结

在县委的领导和县纪委的关心指导下,我局坚持把党风廉政建设摆在突出位置,与业务工作同部署、同落实、同考核,切实履行党风廉政建设主体责任和监督责任,持之以恒改进作风,全局没有发生违反党风廉政建设规定的现象,党风廉政建设工作成效明显,促进了全县人力资源和社会保障事业持续健康发展。现总结如下:
一、党风廉洁建设工作取得的成效
(一)责任落实更加到位。认真贯彻落实党风廉政建设责任制,成立了局党风廉政建设工作领导小组,年初局党组同各*个直属事业单位、*个机关内设股室,逐一签订了《党风廉政建设责任书》,出台了《**年度党风廉政建设责任制工作任务分工分解方案》,将工作任务、责任、目标分解落实到每一名领导干部、每一个股室单位,一级抓一级,层层抓落实。同时,
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到了良好的效果。三是加强廉政文化建设。注重对干部职工的日常思想引导,推行廉政制度上墙、警言警句上墙,同时结合道德讲堂,在本系统内开展了“我身边的_员”宣讲活动,以身边的人讲述身边的事,以先进模范人物为榜样,干部职工勤政为民、务实清廉的自觉性进一步增强,营造了廉政勤政的浓厚氛围。
(三)制度“笼子”扎得更牢。一是健全制度体系。推行程序化、规范化管理,根据上级出台的政策、制度要求,对财务管理、作风建设、机关管理等方面的制度进行了修订完善,各股室、各直属单位进一步健全了业务经办的内部控制制度,规范了权力运行。二是加强内部监管。在社保基金、大额资金使用、中层干部调整、行政审批等重点领域,认真落实“三重一大”问题集体研究决定的要求,提交党组会议讨论通过后,由局主要负责人、分管领导及行政主管股室进行集体把关,增加了一道会签关口,增大了业务透明度,提升了依法行政水平。三是强化风险防范。推行廉政风险防控管理,规范行政审批工作,全面梳理了行政权力事项的廉政风险点,逐一制定了风险防控措施,规范了工作人员的职务行为,构建了党风廉政建设风险防控机制。
(四)监督范围无缝覆盖。一是主动接受纪检机关监督指导。对县纪委安排的工作,我们都高度重视,协同局派驻纪检组共同安排落实和反馈结果。同时,在公务员招录、事业单位工作人员公开招聘考试、劳动保障监察执法、社保基金内部审计等重点业务工作中,我们邀请纪检组进行全程监督指导,得到了考生、执法对象和社会的一致认可。二是主动接受社会监督。积极落实群众办事登记制度,认真开展“千人评股长”、“三包一满意”、“一进二访”等活动,多渠道听取民声民意,真诚为群众服好务、解好困,在全县行风评议中群众满意度较高。
(五)为民服务更加便捷。一是打造“阳光人社”品牌。坚持在服务中转作风,以转变作风促进服务,把对外业务全部集中到7个服务大厅办理,规范服务流程,缩短办结时限,全面推行首问责任制、限时办结制,为群众提供便捷高效的公共就业和社会保障服务,窗口服务能力和服务水平进一步提升。二是打造“便民人社”品牌。按照县委简政放权强化便民服务工作部署,在全县*个乡镇、城区*个社区的便民服务中心,设立了公共就业和社会保障服务岗位,县级公共就业和社会保障服务中心纳入县政务服务中心一并建设,全县人力资源和社会保障服务县、乡、社区三级服务平台基本建成。
二、存在的问题和不足
一是效能有待提高。有的干部对“一岗双责”认识不到位,责任意识不强,认为党风廉政建设只是分管领导的事,跟业务股室没有多大关系,存在重业务、轻党风廉政建设现象,履行主体责任不够到位。有的同志习惯于当“老好人”,不敢作为、不敢担当。二是督查不够到位。目前,落实主体责任主要靠年初布置、年中督查、年终考核等传统做法,经常性、创新性的督导、检查工作机制有待探索和完善。
三、下一步工作打算
一是进一步抓好责任落实 ……(未完,全文共2440字,当前仅显示1551字,请阅读下面提示信息。收藏《县人力资源和社会保障局党风廉政建设工作总结》