县人力资源和社会保障局2019年工作总结及2020年工作打算

目录/提纲：……
一、优化营商环境，服务企业发展
（一）解决企业招工难题
（二）助力企业人才引进
（三）减轻企业社保负担
（四）实施失业保险援企稳岗
二、坚持就业优先，稳定就业局势
（一）积极推进重点_就业
（二）大力促进创业带动就业
（三）不断强化职业技能培训
（四）不断深入就业脱贫攻坚
三、坚持民生为本，完善社会保障
（一）五项保险覆盖范围不断扩大
（二）城乡居民养老保险稳步推进
（三）稳妥推进机关事业单位养老保险工作
四、坚持稳妥为重，规范人事人才
（一）服务全县机构改革大局
（二）继续做好事业单位招录
（三）机关事业单位人员管理进一步加强
五、坚持依法行政，构建和谐社会
六、坚持预防结合，强化自身建设
一是不断提高基层党建战斗力
二是努力塑造人社服务品牌
三是不断强化党风廉政意识
七、2020年工作打算
（一）就业工作
（二）人才工作
（三）社保工作
（四）劳动保障监察工作
（五）脱贫攻坚工作
一是实施就业脱贫工程
二是落实社保扶贫工程
（六）自身建设工作
一是规范行政服务事项，进一步简化优化行政许可流程，提高行政许可效率
二是提升信息化建设水平逐步实现政务服务“一网通办”
三是持续改进窗口公共服务，加强行风领域典型案例警示教育
……
*县人力资源和社会保障局2019年工作总结及2020年工作打算
2019年工作总结
*县人力资源和社会保障局
2019年12月

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我局紧紧围绕全县中心工作，紧盯省市县任务指标，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，全局干部职工主动作为、苦干实干，服务企业、就业创业、社会保障、人事人才和劳动关系等各项工作有序推进：
一、优化营商环境，服务企业发展
县人社局立足自身职责，充分发挥服务企业人力资源顾问组职责，常态化开展“四送一服”活动，着力帮助解决企业实际困难，持续优化营商环境。
（一）解决企业招工难题。常态化开展“2+N”招聘活动，为企业和求职者搭建对接平台，1-11月，累计组织开展115场招聘会，帮助183家用工单位解决用工难题。
（二）助力企业人才引进。落实“三马”工程人才引进计划，帮助引进人才，稳住人才，提升企业人才优势。1-11月，我县累计引进“龙马”工程人才15人，“骏马”工程人才164人，兑现人才工作奖补资金79.91万元。
（三）减轻企业社保负担。积极落实降低社会保险费率惠企政策
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略756字，正式会员可完整阅读）……　
业培训班次8个，创业培训合格240人，共发放个人担保贷款516笔，发放金额7370万。直接扶持创业人数516人，带动就业人数1187人。
（三）不断强化职业技能培训。开展技能脱贫培训，开设5个班次，共培训学员179人，完成目标任务的179%；企业新录用人员岗前技能培训共开设56个班次，培训2443人，完成目标任务数106%；共完成职业技能鉴定2205人；继续推进失业保险技能提升补贴政策实施。
（四）不断深入就业脱贫攻坚。完成对27名贫困劳动者就业帮扶并实现就业，建设扶贫驿站1个，建设扶贫车1个，招募扶贫基地3个，对贫困劳动者帮扶率100%、贫困劳动者稳定就业率100%。继续开展金钥匙公益岗位开发安置及核查等工作。
三、坚持民生为本，完善社会保障
（一）五项保险覆盖范围不断扩大。养老保险、失业保险、城镇基本医疗保险、工伤保险、生育保险分别参保4.81万人、1.94万人、8.22万人、2.33万人、2.23万人，其中城镇职工养老保险参保3.23万人，城镇居民医疗保险参保5.28万人。养老保险征缴收入2.03亿元，社会保障卡持卡人数增至50.46万人。
（二）城乡居民养老保险稳步推进。城乡居民养老保险完成当年缴费11.55万人，符合领取条件的人员养老金发放率100%，完成全县死亡冒领追缴任务，落实贫困人员代缴城乡居民基本养老保险费政策，助力精准脱贫，切实巩固脱贫成果。被征地农民养老保险参保率、发放率均达100%。继续做好“老字号”人员_、复退军人、两参人员等补助发放工作。
（三）稳妥推进机关事业单位养老保险工作。全县机关事业单位养老保险参保8509人，领取待遇人数4632人；机关事业单位养老保险基金收入为12111万元，机关事业单位职业年金基金收入为4165万元。
四、坚持稳妥为重，规范人事人才。
（一）服务全县机构改革大局。在做好自身机构改革的同时，积极服务全县机构改革大局，主动配合做好全县机关事业单位涉改人员行政关系、工资关系、社保关系转移，做好人员档案收集、整理、清点和交接，确保了全县机构改革平稳有序推进。
（二）继续做好事业单位招录。全年招聘事业单位人员64名，首次将马山幼儿师范学校教师、幼儿园教师、基层医疗卫生专技人员和其他事业单位招聘一并纳入全省统一招录平台。组织开展事业单位选调，优化机关事业单位人员结构。
（三）机关事业单位人员管理进一步加强。完成机关事业单位工作人员年度考核工作。严格按规定做好专业技术人员的职称认定、资格（委托）评审、职称聘任、专业技术人员继续教育等工作。继续完成了机关事业单位正常晋升、转正定级、退休审批等日常工作，配合机关事业单位养老保险制度改革，审核了自2014年10月以来机关事业单位工作人员退休时原提高退休费比例补贴。
五、坚持依法行政，构建和谐社会
截至目前，我县共受理举报投诉案件114件，回复各类网络、信访投诉135件，共查处欠薪案件57件，下达责令改正指令书41起，为240名农民工追回拖欠工资381.71万元。向公安机关移送拒不支付劳动报酬案件1起，申请法院强制执行案件1起。有效地震慑了拒不支付劳动报酬违法犯罪行为。扎实开展规范企业农民工用工管理专项行动，完成劳动合同备案10480例；圆满完成180户劳动保障书面审查任务。
共收到各类劳动人事争议仲裁申请250起，其中非立案案外和解60起。立案调解114起，裁决76起，未结案5起，结案率97.4%。
共受理工伤案件147例，其中：认定工伤118例，不予认定8例，撤回申请7例。工伤保险累计支付459笔，共计支出1120万元。
六、坚持预防结合，强化自身建设
扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，深入学习贯彻____，贯彻落实县委县政府各项工作部署，全力推动人社事业发展。一是不断提高基层党建战斗力。做好局党总支和机关支部换届改选工作，夯实_根基。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活 ……（未完，全文共4206字，当前仅显示2125字，请阅读下面提示信息。收藏《县人力资源和社会保障局2019年工作总结及2020年工作打算》）