县人力资源和社会保障局2020年上半年工作总结

目录/提纲：……
一、紧盯目标，加快进度，实现“一季度”开门红
二、围绕大局，奋发有为，做好全县中心工作
一是组织开展“春风行动”线上招聘及送岗下乡活动
二是做好疫情期间重点人群信访维稳工作
三是认真做好帮扶村有关工作
三、压实责任，多措并举，坚决打赢人社领域疫情防控阻击战
（一）保障疫情防治人员合法权益
（二）出台疫情防控人员奖励方案,落实疫情防控人员临
（三）强化督导检查，加大值班值守力度
八要八不要”等宣传彩页，提高干部职工家属的疫情防范意识
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县人力资源和社会保障局2020年上半年工作总结

2020年上半年，县人社局在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕“********”发展战略，认真落实上级各项决策部署，突出抓好就业创业、收入分配、社会保险、人事人才、劳动_等重点工作，各项工作稳中有进、稳中有为。
一、紧盯目标，加快进度，实现“一季度”开门红。
就业创业工作：截止目前，城镇新增就业人数*人，创业带动就业人数*人，失业人员再就业人数*人，就业困难人员就业人数*人，转移农村劳动力*人，城镇登记失业率*%。
收入分配工作：继续深化收入分配制度改革，规范企业工资支付行为，着力提高从业人员劳动报酬；严格落实最低工资标准制度，认真落实公务员职务职级并行制度和乡镇工作补贴制度；扎实做好机关
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略522字，正式会员可完整阅读）……　
疫情影响而不能返回原工作岗位或有务工意愿的建档立卡贫困劳动力提供就业帮扶，我局结合实际情况开展了送岗下乡活动，共走访了全县*个乡镇，并向县内、长治市区及省外用工*家企业争取到*多贫困劳动力就业岗位。
二是做好疫情期间重点人群信访维稳工作。
1、积极发挥基层调解组织的作用，将劳动关系矛盾解决在萌芽状态，积极引导劳动关系矛盾当事人尽量通过网络调解、电话调解、在线视频调解等非接触即时沟通方式，异地化解劳动关系纠纷，尽量减少当事人往返和聚集次数。
2、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期内申请劳动人事争议仲裁的，仲栽时效中止。从中止时效的原因(即此次新型冠状病毒感染的肺炎疫情)消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时效审理的案件，可相应顺延审理期限。案件当事人可以在开庭三日前请求延期开庭。
三是认真做好帮扶村有关工作。严格落实护林防火责任制，成立*县人社局党支部党员志愿服务队到帮扶村进行护林防护工作，工作队长、第一书记进村入户宣讲护林防火法律知识，机关除必要值班人员外，其余全部下乡在所包联山头、地头蹲点值守，全力做好护林防火工作；认真落实有关扶贫政策，继续巩固脱贫成果，确保脱贫不返贫。
三、压实责任，多措并举，坚决打赢人社领域疫情防控阻击战。
（一）保障疫情防治人员合法权益
1、全面落实国家和省、市《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》有关文件精神，开辟工伤认定快速通道。
2、将国家卫健委《新冠病毒感染的肺炎诊疗方案》（以最新版为准）覆盖的药品和医疗服务项目，临时纳入工伤保险基金支付范围。
3、主动联系*县卫体局，密切关注*本地医护人员及相关工作人员（包括2名援鄂医疗队成员）身体情况，并向市局实行每日零报告制度。
（二）出台疫情防控人员奖励方案,落实疫情防控人员临
时性工作补贴
1、根据《公务员奖励规定（试行）》、《事业单位人员奖励规定》和省委组织部《关于激励关爱抗击疫情一线基层党员干部的十八项措施》、省委组织部、省人社厅《关于做好新冠肺炎疫情防控期间事业单位工作人员和集体奖励工作有关问题的通知》等有关文件精神，出台《关于对全县新冠肺炎疫情防控期间表现突出单位和个人进行战时表彰奖励工作的实施方案》文件。
2、根据人力资源社会保障部、财政部《关于建立传染
病疫情防治人员临时性工作补助的通知》（人社部规[2016]4号）及省财政厅、省卫健委《关于落实新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的紧急通知》（晋财社[2020]8号）文件精神,出台《关于对新冠肺炎疫情防治人员发放临时性工作补助的通知》文件。
（三）强化督导检查， ……（未完，全文共2306字，当前仅显示1466字，请阅读下面提示信息。收藏《县人力资源和社会保障局2020年上半年工作总结》）