基层法院抓中层干部“一岗双责”责任制经验

目录/提纲：……
一、以人为本，用活机制，配强队伍是基础
二、注重教育，提高素质，增强本领是关键
（一）、抓好思想政治教育
二是丰富学习形式
三是选好载体，注重连续性
（二）、抓好业务培训
（三）、抓好廉政教育
三、严格管理，完善机制，加强监督是保证
（一）、明确中层干部职责，发挥中层干部管理作用
（二）、院领导分片负责、挂庭指导，加强监督指导
（三）、推行人文化管理
……

　　基层法院抓中层干部“一岗双责”责任制经验
　　
　　法院在抓法院管理和队伍建设中，十分注重发挥中层干部的作用，狠抓“一岗双责”责任制的落实，把中层干部的培养与管理作为法院建设的重中之重，配强配好队伍，提高管理能力，强化监督制约，从而带动整个队伍和法院整体工作向前迈进。
　　一、以人为本，用活机制，配强队伍是基础。
　　法院党委认识到，法院工作开展得好坏，中层干部是关键，只要抓住了中层干部这一关键环节，就能稳住全局，队伍建设就有了保障。为此，院党委从配备好中层干部队伍入手，引入了竞争上岗机制，通过民主推荐、竞职演讲、民主测评、任前公示等一系列“阳光”操作，在全院开展中层干部竞聘上岗。自年至今，经过两轮竞聘，激活了法院的用人_，呈现年龄降下去、学历升上来的良好态势。一批德才兼备、锐意进取、群众公认的年轻干警被选拔充实到中层领导岗位上，现任中层干部大专以上学历有人，占，平均年龄岁。新的用人_给法院带来了新气象，注入了新活力，中层干部整体
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