公开选拔科级领导干部实施细则

目录/提纲：……
（一）为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部
（二）领导职位空缺较多，需要集中选拔领导干部
（三）领导职位出现空缺，本单位无合适人选
（四）选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部
（五）其他需要进行公开选拔的情形
（一）发布公告
（二）报名与资格审查
（三）统一考试（包括笔试和面试）
（四）组织考察，研究提出人选方案
（五）县委讨论决定
（六）办理任职手续
一、基本条件：
（六）有实践经验，有胜任领导职务所必备的组织能力、文化水平和专业知识
二、任职资格：
（二）应当具备中专以上文化程度，年龄在40岁以下，身体健康
（四）连续三年考核在称职或合格等次以上
（一）确保公开、公平、公正，不准事先内定人选
……

　　第一章总则
　　第一条
　　为进一步推进和深化干部人事制度改革，规范和完善公开选拔党政领导干部工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，特制定本细则。
　　第二条公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一。
　　本细则所称的公开选拔党政领导干部，是指县委及组织部面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的方法选拔党政领导干部。
　　第三条公开选拔党政领导干部工作必须遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合。
　　第四条公开选拔适用于选拔县委、政府工作部门，人大、政协、纪委内设机构领导成员或者其人选，以及其他适合公开选拔的科级领导成员或者其人选。
　　涉及国j-a全、重要机密等特殊职位，不宜进行公开选拔。
　　第五条公开选拔党政领导干部应当根据领导班子和干部队伍的需要，有计划地进行，逐步做到经常化、制度化。
　　有下列情形之一的，一般应当进行公开选拔：
　　
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