县级机关公务员公开考调工作方案

目录/提纲：……
一、原则
二、适用范围
三、形成制度
四、考调程序
（一）报审用人计划
（二）发布公告
（三）报名与资格审查
（四）统一笔试
（五）面试
（六）进行岗位适应能力测试
（七）组织考察，研究制定调用方案
（八）公示
（九）办理工作调动手续
五、组织机构
六、报考条件
（二）为本县具有公务员身份的人员
（三）报考前三年的年度考核应在称职及以上等次
（四）具备大专以上学历
（五）试用期未满的新录用公务员和在职脱产学习人员不得报考
（八）符合用人单位对报考职位所要求的工作能力、文化水平、专业知识、年龄等条件
七、纪律监督
（一）确保公开、公平、公正，不准事先内定人选
一、根据情况，县考调领导小组决定启动公开考调工作，并下发通知
二、《公务员用人计划》经县机构编制委员会办公室审核后上报县考调领导小组
三、县考调领导小组研究决定后，发布公告（以及下发通知）
一、笔试
（二）笔试主要内容为公共基础知识，由县考调领导小组委托省委组织部考试中心出题
（三）笔试可安排在县委三楼会议室进行，由组织人事、纪检监察部门抽派工作人员
二、面试
（一）面试方法注重科学性，根据需要采取现场演讲、答辩、案例分析等形式进行
（二）面试试题由由县考调领导小组指定有关人员拟定（题量为参试人数×3）
（三）面试评委组成员：
（五）评委根据参试者的现场表现按照《面……

　　县级机关公务员公开考调，是指县级机关公务员职位出现空缺时，面向全县公务员队伍采取公开报名，考试与考察相结合的方法调用公务员的方式。实行考调制度是我县推进干部人事制度改革过程中的一项重要举措，是我县公务员进行交流的主要方式之一。
　　【要点】
　　一、原则
　　考调工作必须遵循《中华人民共和国公务员法》的相关规定，坚持党管干部的原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持任人唯贤、德才兼备和注重实绩原则，坚持统一组织、统一实施和分级负责原则，坚持考试与考察相结合。
　　二、适用范围
　　考调适用于下列单位的公务员空缺职位：
　　县级党政机关：县委所属部门、县人大常委会所属机构、县人民政府所属行政部门、县政协所属机构等；
　　县级群团组织：县总工会、县团委、县工商联、县妇联、县科协和县残联等；
　　依照公务员管理的县级事业单位：县卫生执法监督所、县地震办、县志办等。
　　行政管理类、执法监督类事业单位工作人员及党政机关工勤人员的调动适用于考调。因职位特殊或专业特殊不宜公开考调的职位，由单位提出用人计划，按干部管理
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