质监局科级领导干部竞争上岗工作实施意见

目录/提纲：……
一、指导思想
二、竞争职位
三、资格条件
（一）在质监系统工作5年以上（军转干部不受限制）
（二）具有大学专科以上文化程度
（三）年龄在43周岁以下对竞争正科级领导职位的，年龄可放宽到45周岁以下
（四）竞争正科级领导职位的，需具备下列任职资格之一：
（五）竞争副科级领导职位的，需具备下列任职资格之一：
四、竞争上岗程序
（一）制定并公布实施方案
（二）报名与资格审查
（三）笔试、面试
（四）民主测评、组织考察
（五）州局党组讨论决定
（六）办理任职手续
五、组织领导
（四）考察组：由人事部门牵头，抽调有关人员组成
六、其他事项
（一）要切实加强对竞争上岗工作的领导
（二）要严肃竞争上岗工作纪律
（三）建立县、市局领导班子成员的后备干部队伍
（四）州局科级领导干部竞争上岗工作定于2006年7月统一开展
……

　　质量技术监督局科级领导干部竞争上岗工作实施意见
　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《国家公务员暂行条例》的有关规定，以及国家质检总局对质量技术监督局所属质量技术监督局规范机构设置明确职责分工方案的批复精神，结合质监系统实际，制定本实施意见。
　　一、指导思想
　　以_理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的干部方针政策为依据，按照革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，选拔优秀干部，形成富有生机和活力的用人机制，建设高素质的质监干部队伍，以适应新的形势和质量技术监督事业不断发展的要求。
　　二、竞争职位
　　州局党组根据本系统规范机构设置后的科级领导职位空缺情况，确定和公布本系统科级领导空缺职位。
　　州局机关人事科长、监察室主任职位空缺的，可不列入竞争上岗范围
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