关于在直属学校实行竞聘上岗的意见

目录/提纲：……
一、适用范围及原则
（二）各学校遇有下列情况时，应实行竞聘上岗：
二、竞聘上岗的程序
（一）制定并公布方案
三、聘任（用）与考核
（一）竞聘成绩结果作为决定聘用的主要依据
（二）公示结果不影响聘用的，按照管理权限办理相关手续，并签定聘任（用）合同
（三）聘任（用）合同应当规定聘任（用）期限，一般不超过5年
四、纪律与监督
五、附则
（一）本意见由市教育局组织人事部门负责解释
（二）本意见自发布之日起实施，原有规定与本意见不一致的，以本意见为准
（三）区属学校可参照本意见执行
……

　　各区教育局、直属各学校（单位）：
　　为在学校（含局直属事业单位，下同）的人员管理中引入竞争激励机制，促进教师队伍建设，提高教师队伍的整体素质，根据《厦门市事业单位人员竞聘上岗暂行规定》（厦人[2005]143号），现就我局直属学校实行竞聘上岗提出如下意见：
　　一、适用范围及原则
　　（一）学校的行政管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位原则上要实行竞聘上岗，择优录用。
　　（二）各学校遇有下列情况时，应实行竞聘上岗：
　　1、机构撤并，调整或现有人员超过岗位职数或编制限额的；
　　2、新设岗位或岗位出现空缺的；
　　3、岗位轮换，有必要通过竞争确定有关人选的；

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