设备维护岗-高级技术主管竞聘上岗演讲稿

设备维护岗-高级技术主管竞聘上岗演讲稿

尊敬的各位领导、评委：
大家上午好！我叫 ，现年51岁，本科学历，在新县联通分公司运维部，负责驻地网工作。自1981年参加工作以来，先后担任过机务员、电力班班长、机线班班长、电信检查员、市场部主任，负责线路工程建设及线路维护工作。历经邮电分营、电信重组、移动剥离，多年的工作经历积累了丰富的设备维护经验和动手能力。
首先感谢各位领导、评委给予我今
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畅通、网络优化。维护工作的好坏直接关系到客户对公司服务质量的满意程度。如能有幸担当此职，我会感到光荣和压力并存。简单的说，选择这个岗位，我希望能够为我深爱的企业作出更大的贡献，同时寻求自身水平的不断提高。
作为设备维护岗-高级技术主管，必须具备三个条件：1、对系统和组网的熟悉2、具备专业的素质和技能3、能够在短时间内训练出一支高效率、团队合作精神强的维护队伍。
1、 对全县通信设备进行规范化管理，建立健全电子台帐，对各网点设备型号、容量、运行状况进行统计造册，建立健全日检日修、巡检和巡检记录，根据业务发展需求合理安装和调整设备使用，最大限度保障客户通信需求。
2、 加强设备维护和保养，确保通信设备运行畅通。新县是个深山区，要重点保障雷雨季节和汛期通信畅通；要经常测试设备地阻，确保设备地线良好，检查设备防雷设施的完好。
3、 在工程建设方面，严格按照工程施工规范要求，积极配合施工方施工，并监督工程施工质量，把好质量关，切实做好审核验收前期工作。
4、 严格找维护规程，制定好设备调整及作业计划，对设备进行预检预修，降低设备故障率，提升网络服务指标。
5、 加强员工队伍培训，发展良好的维护文化，掀起热爱学习专业知识的氛围，从维护人员被动接受，发展为维护人员主动要求学习。
6、建立行之有效的考核制度，如：维护人员月计划表、维护人员工作周记、月度意见调查表、维护人员综合评定表等。让考核成为自动激励维护人员提高工作效率，规范自己的行为
7、其他方面（协调沟通、解决非技术问题的能力）
　　每月定期安排一次技术专题讨论，对于维护工作的案例逐一讨 ……（未完，全文共1390字，当前仅显示883字，请阅读下面提示信息。收藏《设备维护岗-高级技术主管竞聘上岗演讲稿》）