几种典型的面试方法情景模拟面试

　　情景模拟面试也是人才测评中应用较广的一种方法，它主要测试应试者的各种实际操作能力。
　　一、情景模拟面试的特点
　　
　　情景模拟面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。
　　
　　情景模拟测试有以下特点：
　　
　　针对性
　　
　　由于模拟测试的环境是拟招岗位或近似拟招岗位的环境，测试内容又是拟招岗位的某项实际工作，因而具有较强的针对性。例如：
　　
　　西安市财政局在模拟测试中，给了应试者有关财务资料，要求应试者据此写出一份财务分析报告，内容包括数据计算、综合分析、个人的观点、意见和建议。
　　
　　西安市审计局给应试者提供了某单位的原始凭证和记好的账目，要求应试者据此检
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