财会人才的培养要引入人本理念

目录/提纲：……
一、正确理解财会人才的概念
二、传统的财会人员聘用、培养方式不利于人才的培养
三、“人本”理念的科学内涵
一是人本管理观念更新
二是人本管理目标更明确
三是人本管理内容更丰富
四是人本管理方法更科学
四、从实践中初步尝试并验证“人本”理念
五、进一步完善人本管理的模式才能有利于人才的培养和成长
一是要完善收入分配制度
二是建立能上能下的用人机制
……

　　[摘要]当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济迅速兴起，但财务管理与会计核算的发展却相形见绌，内容单一，方式方法陈旧，数年不见改变，其中很大一部分的原因是因为人，或者更准确地说是缺少财务管理与会计核算的优秀人才，本文试图从财会人才的培养及建立留人机制等方面谈一点粗浅的见解。
　　一、正确理解财会人才的概念
　　从事财会工作的人没有几千万也有几百万，但是真正能称得上是财会人才的却达不到万分之一，那么什么样的人能算得上是人才，什么样的财会人员才称得上是财会人才呢？
　　首先是人才的定义，我们认为人才至少要包含三种特性：才能、表现、品德。才能，即知识和能力。但知识不等于能力，能力是知识、智慧和技能在实践中的综合体现。表现是指人才必须把他的知识和能力发挥出来，对企业和社会有所贡献，并在一定范围内被人承认。品德，即政治品德、社会公德、职业道德、伦理道德。
　　那么对财会人才的理解是，必须掌握专业的财会理论和知识并能够运用这些理论和知识来进行财务管理或会计核
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