浅谈基层财会人员如何才能做到心中有法行不逾矩

目录/提纲：……
一、影响工作实效的问题和原因
（一）存在问题
1、队伍建设薄弱
2、缺乏有效奖惩机制
3、法制宣传教育主体错误
4、工作流程存在漏洞
（二）原因分析
1、领导重视错位
2、教育方式错误
3、考核体系单一
4、政策红线空白
二、提高法制宣传教育工作实效性的思考
1、加强组织领导
2、打造多元化宣传阵地
3、明确政策红线
4、教育与考核常态化
5、要针对人民群众的迫切需求来开展工作
……
浅谈基层财会人员如何才能做到心中有法行不逾矩
心中有法 行不逾矩

心中有法 行不逾矩

法制宣传教育是建设_法_家的基础性工作，基层财务管理工作是基层政府工作运转的基础，这两件看似无关的工作却因为《扬州4名年轻女财会贪污挪用公款9000余万》、盐城某农村商业银行信用卡犯罪这些报道有了联系,调查发现,这些财会人员在贪污、挪用巨额公款中胆子大、法治意识弱。是什么原因导致基层财会人员职务犯罪易发多发呢？是没有相应的制度、规章、条例还是业务流程缺少监管？在具体工作中，受各种因素影响，基层财会人员如何才能做到心中有法行不逾矩？结合多次调研和认真梳理分析,简单谈几点看法。
一、影响工作实效的问题和原因
（一）存在问题。
1、队伍建设
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略518字，正式会员可完整阅读）……　
育方式错误。人民群众是监督的主体，法治宣传教育的目标任务就是让“法盲”群众从学法、知法到懂法最后用法来倒逼基层政府守法。然而，在实际工作中部分单位却忽略了人民群众对法律的需求已经不是简单地停留在“知法”的层面，而是要切实维护自身合法权益达到“用法”的阶段；宣传手段也未从简单粗暴的填鸭式发展到运用多媒体互动式转变，各部门依然没有放下官本位思想，依然习惯于公文下达式宣传教育导致很多群众不愿学或者学不懂。
3、考核体系单一。法制宣传教育工作开展以来，考核体系一直都是按照自上而下体系进行，各部门考核的指标就是看该单位开过几次法制宣传教育工作动员会、文件材料准备是否周全、举办过几次法制宣传教育活动宣讲会等为考核依据，对于是否有效果、是否实现了法制宣传教育的最大效能，是否让基层财政干部受到教育……往往不做考虑。甚至出现了一些地方为完成指标应付检查而连夜补材料这种弄虚作假的现象。
4、政策红线空白。目前基层财政工作人员在日常工作时多凭自觉来_自己，很多单位并没有设立政策红线来控制财务人员的具体行为，导致很多财务人员在工作中并没有意识到已经触犯了法律；部分单位虽然设置了政策红线，也三令五申强调问题严重性，但在处理问题人员的时候往往是大打“情感牌”，板子是高高举起，轻轻落下，经年累月之后红线也变成了感情线。
二、提高法制宣传教育工作实效性的思考
随着群众对三公消费等政府行为益发关注，法制宣传教育将作为重要抓手，迫切需要我们转变工作理念，全面创新工作思路，真正提高法制宣传教育在基层财务工作中的实效性。
1、加强组织领导。市局成立领导小组，下设监督办公室;各乡镇财政所设立办公室，构建纵向到底的法治宣传教育组织体系，设专职联络员负责沟通交流信息并及时反馈遇到的问题及解决办法。市、区、镇三级联动，建立财政普法统一战线；每年专门设立用于财政普法工作的预算，并对使用情况进行全程监督，做到月汇报、季督查、半年一说明，谨防突击花钱倒逼财政普法工作每月按时完成。
2、打造多元化宣传阵地。要搭建以新闻媒体+多元化的传播体系，线下打造法治财政文化阵地，利用金丰廉韵公园等场所定期宣传财政法律法规和各项种违法受处分的案例，线上利用政府网站、微信公众号等网络媒体，开展互动式普法，增强法治宣传的主动性和生动性，打造普法教育微时代。
3、明确政策红线。组织人员全面梳理预算法、会计法等法条清单，编印成册后供财会人员学习参考。建立法治财政标准化管理动态机制，实施动态监管，重点监察财政工作和廉政工作;收集汇编历年各地财政违法违纪典型案例，逐一点评案件中的违法行为，通过以案说法，防微杜渐，努力提高财政法治化水平。
4、教育与考核常态化。搭建多层次教育平台 ……（未完，全文共2289字，当前仅显示1455字，请阅读下面提示信息。收藏《浅谈基层财会人员如何才能做到心中有法行不逾矩》）