对我市培养选拔女干部工作的调查报告

目录/提纲：……
一、我市培养选拔女干部工作中取得的成效
二、我市培养选拔女干部的几点做法
一是市委高度重视对女干部的培养和选拔
二是认识上逐步实现了“五个转变”
三是注重提高女干部的自身素质
四是健全培养选拔女干部的政策和措施
五是加强后备干部工作，为培养选拔女干部提供源头活水
三、女干部发展中面临的问题
一是思维方式和工作经验制约着女干部的成长进步
二是传统观念制约女性从政问题
三是家庭因素束缚着女干部的手脚
四、进一步做好培养选拔女干部工作的几点思考
一是加大对女干部的培训和实践锻炼力度
二是营造女干部健康成长、脱颖而出的良好社会氛围
三是完善培养选拔女干部的工作制度
四是关心女干部的实际困难
……

　　大力培养选拔女干部，是适应新形势、完成新任务的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求。做好女干部的培养选拔工作，有利于调动广大女干部的积极性、创造性，推动妇女参政议政，充分发挥她们在我市经济发展和社会进步中的“半边天”作用。
　　一、我市培养选拔女干部工作中取得的成效
　　近年来，我市在女干部队伍建设上，坚持从多渠道、多层面培养和选拔女干部，使全市女干部的数量得到普遍提高。2001年以来我市共提拔县处级女干部77人，其中正处级17人；提拔正科级女干部173人，占提拔总数的18.7%；副科级女干部308人，占提拔总数的15.6%。截止2004年底，全市各类女干部共63386人，占干部总数的38.7%；其中机关干部中，科级女干部1165人，占同级干部总数的13.6%；县处级女干部达到110人，占同职干部的12.4%。目前我市市直机关及县（市）区共有县处级正职干部22名，占同职干部的16.8%。11个县（市）区中分别有9个党委、7个政府班子中配备了女干部。全市114个乡镇中分别有63个党委、62个政府班子中配备了女干部。她们在本职岗位上认真履行职责，开拓奋进，扎实
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