乡土人才双向培养的调研心得

目录/提纲：……
一、研讨农村发展需求，是实施“双向培养”的首选课题
一是组织落实
二是宣传落实
三是计划落实
二、拓宽绿色通道，是培育“乡土人才”新秀的关键之着
一是调查摸底“登”
二是公开物色“选”
三是结对挂钩“促”
四是自学、培训“帮”
五是走访鼓励“引”
六是实践考察“练”
……

　　**镇党委
　　随着农村经济的发展，培养和造就一支高素质的人才队伍，进一步发挥“乡土人才”和村级干部在农村经济中的示范、辐射作用，显得十分紧迫。近年来，**镇深入探索富民强镇、跨跃发展的需要，牢固树立以人为本思想，积极寻求选拔村干部的新途径，构建互动机制，在全镇组织实施村干部与“乡土人才”的“双向培养”（即：把优秀乡土人才培养成村干部，把村干部培养成优秀“乡土人才”）。有力地推动了农村主导产业和支柱产业的不断壮大。目前，全镇建立起一支“田秀才”、“土专家”、“技术能手”等1000多名的乡土人才队伍，村级干部的活力增强，全镇工业纳税销售突破10亿元大关，农民人均纯收入达47
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