法院选调生工作经验材料

目录/提纲：……
一、统一思想认识，明确选调生管理工作的领导责任
三是明确“传、帮、带”责任人
二、加强管理培养，促使选调生尽快成长
一是加强政治理论修养
二是强化法律专业知识的对口培养，努力提高他们的业务技能
三是注重提高选调生的社会实践能力，促进他们的全面发展
四是量化工作业绩，增强他们的工作责任心和历史使命感
五是实行跟踪考察，因人而异，严格管理
三、竭力创造条件，关心选调生的日常生活
一是克服困难兑现经济补助
二是妥善安排好选调生的食宿
三是根据每名选调生的家庭情况制定好个人家庭情况档案
四是积极引导选调生加强自学，鼓励他们参加司法考试或者研究生考试，使其尽快成才
……

　　克服困难创造条件努力为选调生成才营造良好环境
　　**县地处山东省北部，辖14个乡镇，62万人口。工业基础薄弱，经济发展滞后，是我省的一个农业大县、工业小县、财政穷县，省委省府把**县列入我省30个贫困县进行重点帮扶。**县人民法院经费紧张，物质装备条件差，审判人才紧缺。目前，我院应有编制102人，实际在岗人员82人，缺编20人。近年来，法院系统严格了进人条件，原有的审判人员逐渐离岗，现有的书记员尚不能即刻获取司法任命资格，致使审判力量得不到及时补充，干警队伍出现青黄不接、法官断层的局面。因此，接收选调生进入法院成为我院增加审判人员的唯一途径。在这种形势下，如何留住选调生，并且做好选调生的管理和培养工作，是摆在法院党组面前的一个重要课题。
　　几年来，省、市法院在选调生的分配上对我院给予了倾斜。自2002年以来，惠民法院共接收省市选调
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