区法院选人用人工作情况报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、工作情况
（一）坚持_管干部原则
一是始终坚持_的统一领导
二是严格按照程序选拔任用干部
（二）坚持好干部标准和树立正确用人导向情况
一是突出政治标准甄别干部
二是坚持关口前移筛选干部
三是注重人事相宜用好干部
（三）执行干部选拔任用工作政策规定情况
一是抓好《干部任用条例》的学习宣传
二是健全选人用人工作制度
三是认真执行有关规定情况
（四）落实干部管理监督制度规定情况
一是加强警示教育
二是强化日常监督
三是建立健全干部考核评价机制
（五）遵守组织人事纪律情况
（六）干部档案管理使用情况
（七）开展专项清理规范情况
三、存在的主要问题
（一）坚持_管干部原则
2、班子集体的整体_性修养、综合素质还不够强
3、政治站位不够高
（二）坚持好干部标准和树立正确用人导向情况
1、用人考察不够全面
2、干警轮岗交流不足
3、对干警的业绩考核不严格，奖惩机制不够健全
（三）执行干部选拔任用工作政策规定情况
（四）落实干部管理监督制度规定情况
2、履行一岗双责不够到位
3、未能充分运用监督执纪“四种形态”
（五）遵守组织人事纪律情况
（六）干部档案管理使用情况
（七）开展专项清理规范情况
四、整改措施和努力方向
（一）始终坚持_管干部
（二）严把选人用人标准
（三）严格选人用人程序
（四）从严管理……
区法院选人用人工作情况报告

**组织部：
按照区委组织部关于开展选人用人专项检查工作要求，区法院对照坚持_管干部原则、坚持好干部标准和树立正确用人导向、执行干部选拔任用工作政策规定、落实干部管理监督制度规定、遵守组织人事纪律、干部档案管理使用和开展专项清理规范等七个方面的情况，进行了重点查摆，现将有关情况报告如下：
一、基本情况
***成立于**年11月，现有中央政法专项编制45个，事业编制8个。实有中央政法编制42人，事业编制8人，编外人员36人（其中司法雇员5人，劳务派遣21人，其他聘用人员10人）。核定领导职数9名，现有院领导8人。院机关设机关_委，下设3个_支部，有_员50人。
二、工作情况
（一）坚持_管干部原则
一是始终坚持_的统一领导。***在组织和配备力量、选拔和任用干部上，始终坚持_的统一领导，在干警队伍的培养教育方面，始终引导干警要牢固树立对_忠诚、为_分忧、为_尽职、为民造福的政治担当，坚持严格依法办案，公正司法。
二是严格按照程序选拔任用干部。在任用干部前，提前动议,在充分发扬民主的基础上，召开_组专题会议，按照_组议事规则、决策程序讨
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略785字，正式会员可完整阅读）……　
话到任职，每一环节、每一步骤都坚持标准不放松、程序不走样。同时注重全过程留痕，妥善保管工作资料。
三是认真执行有关规定情况。按照全面从严治_要求，认真落实执行回避、任期、退休、个人有关事项请示报告制度，对少报、未报人员进行函询和谈话，要求说明情况，及时督促整改。
（四）落实干部管理监督制度规定情况
一是加强警示教育。加强干部_性修养，树立和弘扬_的优良作风，通过开展警示教育活动、观看警示教育专题片、上_课、廉政法规知识考试等形式，引导干警讲政治、讲民生、讲纪律、讲_建。加强干警政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德教育。
二是强化日常监督。加大对重点部门和关键岗位的监督。对立案庭、执行局等窗口服务部门重点监督管理；明确员额法官、执行人员的工作职责，修订财务管理制度，重点加强对审判人员、执行人员、财务人员的监督管理。
三是建立健全干部考核评价机制。建立健全考核评价体系，进一步完善考核办法，加强平时考核工作，及时了解干警生活圈、社交圈、娱乐圈，加强对干警“八小时之外”的监督。建立健全干部提拔考察体系，建立年轻干部后备库，在确定提拔考察对象时，全面考察了解被考察人的政治、思想、作风、廉洁自律等方面的情况，注重对干部“德”的具体考察。
（五）遵守组织人事纪律情况
***坚持“以制度选人，以制度用人”的原则，严格遵守选人用人纪律，清正选人用人风气。坚持干部任前公示制度和廉政谈话制度，对干部的提拔任用，均进行任前公示和廉政谈话，接受全院干警监督。
（六）干部档案管理使用情况
按照有关规定，及时整理、规范管理干部档案资料。
（七）开展专项清理规范情况
对干警的因私出国（境）证件进行集中保管，台账清晰完整，对于因私出国（境）的，严格按照组织程序进行审批。扎实开展干警多占政策性住房清理规范。对于受处分干部加强教育管理，定期进行交心谈心，了解其思想状况，其处分决定归入干部个人档案，同时，对其公务员考核实行不定等次，对公务员考核奖不予发放。
三、存在的主要问题
（一）坚持_管干部原则
1.能够坚持_的统一领导，积极参加学习培训，提高队伍的理论素养，但对_新时代中国特色社会主义思想深入思考不够，还没有完全做到学懂弄通做实。个别干警缺乏学习积极性，把学习变成一种负担；个别干警自学不主动，面对集体学习偶尔还会出现缺席等现象。
2.班子集体的整体_性修养、综合素质还不够强。班子成员与新时代优秀_员领导干部的标准还有差距，工作方式方法还需要改进。面对繁忙工作和事务，还需进一步加强协调配合。
3.政治站位不够高。领导班子政治建设力度不够，对干警的思想指导、教育警示不及时，对干警重职业身份轻政治身份、理想信念滑坡、职业道德境界不高等问题没做到抓早抓小。
（二）坚持好干部标准和树立正确用人导向情况
1.用人考察不够全面。在干部任用方面首先考虑的是业务强不强，对干部的政治、品德等方面考察不足。对个别干警拟重用时，对其政治品德未充分考察。
2.干警轮岗交流不足。我院人员编制数少，员额法官少，内设机构改革后，对员额法官的岗位不能及时完成调整，导致部分干警综合能力不强。
3.对干警的业绩考核不严格，奖惩机制不够健全。虽制定了《工作责任制目标管理办法》、入额法官绩效考核办法、审判执行绩效考核办法、审判辅助人员绩效考核管理办法等，但没有严格进行考核；且在选人用人时，也不能很好的将绩效考核评价机制与法官、司法辅助人员的评优评先、晋职晋级等挂钩。
（三）执行干部选拔任用工作政策规定情况
对年轻干部的培养不及时。在年轻干部的选拔任用上不能针对本院的实际情况做好规划。为避免干部断层，今年已选拔任用了一批年轻干部。
（四）落实干部管理监督制度规定情况
1.司法廉洁制度建设还不够完善，对司法不规范的行为，存在监督缺位的现象，对干警八小时以外的生活缺乏有效监督，司法督察力度不大，对有些苗头性的问题没有及时发现，及时处理，导致个别干警滑向犯罪的深渊。
2.履行一岗双责不够到位。能够履行全面从严治_的主体责任和监督责任，但在履行一岗双责上力度不大，对分管干警监管 ……（未完，全文共4363字，当前仅显示2203字，请阅读下面提示信息。收藏《区法院选人用人工作情况报告》）