区法院选人用人工作情况报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、工作情况
（一）坚持党管干部原则
一是始终坚持_统一领导
二是严格按照程序选拔任用干部
（二）坚持好干部标准和树立正确用人导向情况
一是突出政治标准甄别干部
二是坚持关口前移筛选干部
三是注重人事相宜用好干部
（三）执行干部选拔任用工作政策规定情况
一是抓好《干部任用条例》的学习宣传
二是健全选人用人工作制度
三是认真执行有关规定情况
（四）落实干部管理监督制度规定情况
一是加强警示教育
二是强化日常监督
三是建立健全干部考核评价机制
（五）遵守组织人事纪律情况
（六）干部档案管理使用情况
（七）开展专项清理规范情况
三、存在的主要问题
（一）坚持党管干部原则
2、班子集体的整体党性修养、综合素质还不够强
3、政治站位不够高
（二）坚持好干部标准和树立正确用人导向情况
1、用人考察不够全面
2、干警轮岗交流不足
3、对干警的业绩考核不严格，奖惩机制不够健全
（三）执行干部选拔任用工作政策规定情况
（四）落实干部管理监督制度规定情况
2、履行一岗双责不够到位
3、未能充分运用监督执纪“四种形态”
（五）遵守组织人事纪律情况
（六）干部档案管理使用情况
（七）开展专项清理规范情况
四、整改措施和努力方向
（一）始终坚持党管干部
（二）严把选人用人标准
（三）严格选人用人程序
（四）从严管理……
区法院选人用人工作情况报告

**组织部：
按照区委组织部关于开展选人用人专项检查工作要求，区法院对照坚持党管干部原则、坚持好干部标准和树立正确用人导向、执行干部选拔任用工作政策规定、落实干部管理监督制度规定、遵守组织人事纪律、干部档案管理使用和开展专项清理规范等七个方面的情况，进行了重点查摆，现将有关情况报告如下：
一、基本情况
***成立于**年11月，现有_政法专项编制45个，事业编制8个。实有_政法编制42人，事业编制8人，编外人员36人（其中司法雇员5人，劳务派遣21人，其他聘用人员10人）。核定领导职数9名，现有院领导8人。院机关设机关党委，下设3个党支部，有党员50人。
二、工作情况
（一）坚持党管干部原则
一是始终坚持_统一领导。***在组织和配备力量、选拔和任用干部上，始终坚持_统一领导，在干警队伍的培养教育方面，始终引导干警要牢固树立对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，坚持严格依法办案，公正司法。
二是严格按照程序选拔任用干部。在任用干部前，提前动议,在充分发扬民主的基础上，召开党组专题会议，按照党组议事规则、决策程序讨
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话到任职，每一环节、每一步骤都坚持标准不放松、程序不走样。同时注重全过程留痕，妥善保管工作资料。
三是认真执行有关规定情况。按照全面从严治党要求，认真落实执行回避、任期、退休、个人有关事项请示报告制度，对少报、未报人员进行函询和谈话，要求说明情况，及时督促整改。
（四）落实干部管理监督制度规定情况
一是加强警示教育。加强干部党性修养，树立和弘扬_优良作风，通过开展警示教育活动、观看警示教育专题片、上党课、廉政法规知识考试等形式，引导干警讲政治、讲民生、讲纪律、讲党建。加强干警政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德教育。
二是强化日常监督。加大对重点部门和关键岗位的监督。对立案庭、执行局等窗口服务部门重点监督管理；明确员额法官、执行人员的工作职责，修订财务管理制度，重点加强对审判人员、执行人员、财务人员的监督管理。
三是建立健全干部考核评价机制。建立健全考核评价体系，进一步完善考核办法，加强平时考核工作，及时了解干警生活圈、社交圈、娱乐圈，加强对干警“八小时之外”的监督。建立健全干部提拔考察体系，建立年轻干部后备库，在确定提拔考察对象时，全面考察了解被考察人的政治、思想、作风、廉洁自律等方面的情况，注重对干部“德”的具体考察。
（五）遵守组织人事纪律情况
***坚持“以制度选人，以制度用人”的原则，严格遵守选人用人纪律，清正选人用人风气。坚持干部任前公示制度和廉政谈话制度，对干部的提拔任用，均进行任前公示和廉政谈话，接受全院干警监督。
（六）干部档案管理使用情况
按照有关规定，及时整理、规范管理干部档案资料。
（七）开展专项清理规范情况
对干警的因私出国（境）证件进行集中保管，台账清晰完整，对于因私出国（境）的，严格按照组织程序进行审批。扎实开展干警多占政策性住房清理规范。对于受处分干部加强教育管理，定期进行交心谈心，了解其思想状况，其处分决定归入干部个人档案，同时，对其公务员考核实行不定等次，对公务员考核奖不予发放。
三、存在的主要问题
（一）坚持党管干部原则
1.能够坚持_统一领导，积极参加学习培训，提高队伍的理论素养，但对____思想深入思考不够，还没有完全做到学懂弄通做实。个别干警缺乏学习积极性，把学习变成一种负担；个别干警自学不主动，面对集体学习偶尔还会出现缺席等现象。
2.班子集体的整体党性修养、综合素质还不够强。班子成员与_优秀党员领导干部的标准还有差距，工作方式方法还需要改进。面对繁忙工作和事务，还需进一步加强协调配合。
3.政治站位不够高。领导班子政治建设力度不够，对干警的思想指导、教育警示不及时，对干警重职业身份轻政治身份、理想信念滑坡、职业道德境界不高等问题没做到抓早抓小。
（二）坚持好干部标准和树立正确用人导向情况
1.用人考察不够全面。在干部任用方面首先考虑的是业务强不强，对干部的政治、品德等方面考察不足。对个别干警拟重用时，对其政治品德未充分考察。
2.干警轮岗交流不足。我院人员编制数少，员额法官少，内设机构改革后，对员额法官的岗位不能及时完成调整，导致部分干警综合能力不强。
3.对干警的业绩考核不严格，奖惩机制不够健全。虽制定了《工作责任制目标管理办法》、入额法官绩效考核办法、审判执行绩效考核办法、审判辅助人员绩效考核管理办法等，但没有严格进行考核；且在选人用人时，也不能很好的将绩效考核评价机制与法官、司法辅助人员的评优评先、晋职晋级等挂钩。
（三）执行干部选拔任用工作政策规定情况
对年轻干部的培养不及时。在年轻干部的选拔任用上不能针对本院的实际情况做好规划。为避免干部断层，今年已选拔任用了一批年轻干部。
（四）落实干部管理监督制度规定情况
1.司法廉洁制度建设还不够完善，对司法不规范的行为，存在监督缺位的现象，对干警八小时以外的生活缺乏有效监督，司法督察力度不大，对有些苗头性的问题没有及时发现，及时处理，导致个别干警滑向犯罪的深渊。
2.履行一岗双责不够到位。能够履行全面从严治_主体责任和监督责任，但在履行一岗双责上力度不大，对分管干警监管 ……（未完，全文共4363字，当前仅显示2203字，请阅读下面提示信息。收藏《区法院选人用人工作情况报告》）