公司2021年度选人用人工作报告

目录/提纲：……
（一）坚持好干部标准，树立鲜明选人用人导向
（二）着力选优配强领导班子，持续提升整体功能
（三）严格规范选人用人行为，不断提高选人用人质量
（四）聚焦选拔培养优秀年轻干部，持续打造高素质干部队伍
（五）探索推进管理_创新，不断完善干部管理工作
（六）坚持严管厚爱结合，持续深化干部管理监督
一是干部队伍年龄结构有待改善
二是干部队伍能力素质有待提升
三是激励干部担当作为有待加强
（一）坚持不懈抓好领导班子建设
（二）坚持不懈规范选人用人工作
（三）坚持不懈强化“三强”干部队伍锻造
（四）坚持不懈做好优秀年轻干部培养
（五）坚持不懈强化干部监督管理
……
公司2021年度选人用人工作报告

根据集团公司党组关于做好所属单位选人用人“一报告两评议”工作的要求，现将公司2021年度选人用人工作报告如下，请同志们评议。
选人用人是企业政治生态的风向标，一年来，公司党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，紧紧围绕集团公司党组决策部署和公司发展需要，认真贯彻落实集团公司年度工作会和年中领导干部会议精神，自觉履行职责使命，以强烈的责任感和使命感，不断优化班子结构，锻造“三强”干部队伍，持续做好年轻干部培养，为建设业绩一流优质服务商提供坚强的组织保证和人才保证。
（一）坚持好干部标准，树立鲜明选人用人导向。公司党委始终将政治标准作为第一位要求，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，聚焦公司深化改革、提质增效和高质量发展需要，大力选拔有专业能力、专业精神，想干事、能干事、干成事的干部。坚持崇尚实干、鼓励担当，大胆使用忠诚担当、善作善成的干部，优先选拔不畏艰难、真抓实干的干部，提拔重用创造业绩、创造价值的
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略704字，正式会员可完整阅读）……　
实干部职数预审制度，不断强化“任前体检”，坚决防止“带病提拔”。全年无临时动议、重点事项未报备等情况，提拔使用的中层干部近三年年度考核结果均达到称职及以上条件。
（四）聚焦选拔培养优秀年轻干部，持续打造高素质干部队伍。坚持用_新时代中国特色社会主义思想武装年轻干部头脑，结合党史学习教育，分层级开展党的十九届五中、六中全会精神、_总书记“七一”重要讲话精神专题学习，进一步筑牢干部员工思想根基。制定领导班子接替计划，进一步明确各层级优秀年轻干部储备需求和培养重点，初步建立优秀年轻干部人才库。着眼领导班子建设和干部成长规律，聚焦主营业务、主干专业，开展年轻干部培养使用情况盘点分析，制定《大力培养选拔优秀年轻干部工作的实施意见》，明确年轻干部培养选拔时间表、任务书、路线图，实现常态化培养、梯次化配备、制度化运行，为建设适应公司未来发展的优秀年轻干部预备队打好基础。
（五）探索推进管理_创新，不断完善干部管理工作。严格按照集团公司“去行政化改革”有关要求，进一步深化人事制度改革，下发《所属单位和领导人员岗位分级分类管理办法（试行）》，建立“纵向分级、横向分类”的企业和领导人员岗位层级类别量化评价、动态管理机制，强化分级分类结果应用，推行机构和领导人员分级分类管理。有序推进领导人员层级类别套转，规范考察考核套转程序，完成63名中层干部的层级类别套转工作。稳步推进所属单位领导人员任期制和契约化管理，完成9家地市公司领导班子任期业绩合同签订，探索建立短期目标与长远发展有机统一的激励约束机制。
（六）坚持严管厚爱结合，持续深化干部管理监督。根据集团公司最新要求，进一步优化指标体系和权重设置，突出业绩导向，修订印发《所属领导班子和领导人员综合考核评价办法》，加大考核结果应用力度，对3名考核排名降幅较大或连续排名靠后的领导人员进行提醒、诫勉。强化对所属单位干部选拔任用工作的前置审核，做到干部选拔任用工作事前报备、事后报审、重点事项报批，严格杜绝未过处分影响期将其提拔或进一步使用的问题。坚持从严教育、从严管理，注重分析思想状况，教育引导年轻干部知敬畏、懂规矩、守纪律，努力营造鼓励干事、宽容失败的良好氛围。聚焦集团公司党组巡视反馈的选人用人问题，逐项开展梳理排查，制定专项整改方案和推进表，细化整改措施、明确整改责任，完善管理机制，确保问题整改到位。截至2021年底，已落实12项整改措施，建立2项长效机制。
一年来，尽管公司党委在选人用人工作上采取了一系列有力措施，做了大量工作，但相比集团公司党组要求以及形势任务需要，仍存在一些矛盾问题和薄弱环节，需要持续改进提升。一是干部队伍年龄结构有待改善。虽然经过优化调整，干部队伍年龄结构得到了一定程度改善，但对照集团公司提出的结构比例要求还有一定差距，解决干部队伍接续问题需要持续发力、久久为功。二是干部队伍能力素质有待提升。面对新形势新任务新挑战，公司对主营业务骨干人才的需求越来越迫切，但一些干部在政治领导、经营决策、风险防控和创新思维等方面还有欠缺，管党治党和治企兴企本领需要进一步提升，目前的能力素质还不能完全适应公司高质量发展需要。三是激励干部担当作为有待加强。党员领导干部是推动改革发展和提质增效的中坚力量，但也有少数干部担当作为意识不强，干事创业精气神不足。当前，公司激励担当作为机制还不够完善，推动干部能上能下、能进能出的渠道还不够畅通，在落实“三个区分开来”要求，激发干部激情活力方面，还需深入探索实践。
新的一年，公司党委将深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，认真践行新时代党的组织路线，坚持德才标准，突出基层导向，推动干部队伍结构不断改善，着力建设政治 ……（未完，全文共3912字，当前仅显示1975字，请阅读下面提示信息。收藏《公司2021年度选人用人工作报告》）