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高速公司2021年度选人用人工作情况报告

发表时间:2022/1/12 11:43:41

高速公司2021年度选人用人工作情况报告

2021年,公司党总支深入贯彻落实有关干部选拔任用的相关规定,始终坚持党管干部、党管人才,按照“二十字好干部”标准要求,切实选好人、用对人、管住人,形成风清气正的用人环境。现将有关情况汇报如下:
一、总体情况
我司严格执行干部选拔任用的相关规定,认真按照公司《中干管理办法》,坚决实行分析
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略271字,正式会员可完整阅读)…… 
推荐、组织考察、讨论决定、任职等环节进行,建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系,切实把_好干部选出来、用出来、管出来、带出来,坚决匡正选人用人风气。
二是加强队伍建设。公司党总支以党史学习教育为主线,全面推进思想政治教育和专业化技能培训,通过请进来、走出去等多种途径,全面提升了公司人才队伍的整体素质水平。全年共召开中心组学习和集中学习研讨30次,交流发言12人次,讲授专题党课5次,中干参学率达100%。同时,为优化公司骨干人才的培养,进一步夯实公司发展基础、增强公司发展后劲,制定了《管理水平提升(人才培养)行动实施方案》,探索“师徒结对帮带”,鼓励职工不断提高专业技术水平,人才队伍结构明显优化、素质明显提升。
三是强化监督考核。按照全面从严治党主体责任和监督责任的要求,公司党总支积极推行廉政谈话制度,开展中干任前廉洁谈话6人次,开展集体谈话4次,进一步筑牢了拒腐防变思想防线。同时,综合发挥群众监督、纪检监督作用,扩大监督反映渠道。公司纪律检查室对中干选任全过程监督,所有选任中干均由纪检部门出具廉洁从业鉴定,严格执行廉政意见“双签字”,防止“带病上岗”或“带病提拔”。
三、下一步措施
一是坚持“二十字”好干部标准,把政治标准放在第一位,强化选人用人推荐考察中政治素质、德的表现考量。党总支在研究决定选任干部时,始终将政治标准作为首要标 ……(未完,全文共1196字,当前仅显示760字,请阅读下面提示信息。收藏《高速公司2021年度选人用人工作情况报告》