学院2021年度选人用人工作总结

目录/提纲：……
二、开展的主要工作
（一）坚持党管干部原则，坚持正确的用人导向
（二）发挥党委把关作用，构建风清气正的政治生态
（三）健全制度机制，规范选人用人工作
一是突出做好材料收集，二是突出做好鉴别工作，三是突出做好审核整理工作
（四）加强教育培养，打造高素质、专业化干部队伍
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学院2021年度选人用人工作总结

2021年，学院党委按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，紧密围绕学院教学改革、提升内涵的中心工作，坚持党管干部原则，加大选人用人机制改革的工作力度，积极破除_机制障碍，积极打造干部选用的积极环境，坚持不拘一格用好干部，现将选人用人工作汇报如下：学院现有副科级以上干部 人，副厅级干部2人，正县级8人，副县级11人，正科级50人，副科级82人,1人享受副处级待遇。
二、开展的主要工作
（一）坚持党管干部原则，坚持正确的用人导向。学院党委坚持党管干部原则，认真_的干部路线和方针
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议决定”的要求，健全完善集体讨论决定任用干部的制度和机制，严把政治关，严格履行干部选拔程序，纠正“四唯”偏向，杜绝干部“带病提拔”。在动议、民主推荐、考察、讨论等环节中严明纪律、严守程序，充分体现党组织的主导地位和集体把关作用。最后把好科学识人用人关。强化党组织的领导和把关，要把功夫放在平时，学院推行了副科级以上干部考评，探索日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核，注意掌握干部的一贯表现和群众口碑，把政治思想素质过硬、道德品质好、业绩突出、有发展潜力的后备人选纳入后备人才库，坚持立体看人，科学识人，精准用人。
（三）健全制度机制，规范选人用人工作。在2021年干部调整中，制定了《**交通职业技术学院中层干部（含副科级）平级调整工作方案》《**交通职业技术学院中层干部（含副科级）选拔任用方案》，加强干部选拔工作的指导监督。从严落实干部日常管理制度。坚持经常性干部谈心谈话活动和个人有关事项报告制度，有利于全面准确识别干部，做好立体识人、科学用人。学院严格执行干部档案日常管理制度,认真做好人事干部档案审核工作。严格坚持“凡提四必”、“凡提必审”原则，推进管理工作的制度化、科学化、常态化。一是突出做好材料收集，二是突出做好鉴别工作，三是突出做好审核整理工作。力争做到全面收集、仔细鉴别、规范整理。2021年共完成了副科级以上143名干部档案审查工作，共梳理问题530余条，已初步完成《干部基本信息审核认定表》《干部基本信息复核确认表》，目前问题已全部与干部本人见面，有效防止了干部“带病提拔、带病上岗”。结合这次档案审核工作，进一步健全完善档案利用、安全b_m、检查核对、收集归档人员职责等制度，形成一套档案收集、整理、查阅、转递、核对等工作程序，做到收转有登记，查借阅有手续，管理有章法，工作有条理，保证干部人事档案工作的规范性和严肃性。
（四）加强教育培养，打造高素质、专业化干部队伍。学院探索干部培养管理机制，做好干部教育培训工作。在发挥好党校主阵地作用的同时，积极探索符合我院特点的干部培训体系。开展分层次培训。完成副县级以上干部网络学习、_精神学习等每人次100余学时。 ……（未完，全文共1844字，当前仅显示1173字，请阅读下面提示信息。收藏《学院2021年度选人用人工作总结》）