区纪委区监委选人用人工作情况报告

目录/提纲：……
一、干部队伍情况
1、班子运行情况
2、干部队伍建设情况
3、机构设置及人员配备情况
二、主要做法
（一）聚焦政治建设，持续强化理论武装
（二）聚焦主业主责，做好干部选拔工作
（三）聚焦政治标准，强化干部队伍建设
三、存在的问题及原因
（一）干部配备不到位
二是机关人员严重不足
三是优秀年轻干部存量不足
（二）监察职能延伸存在困难
（三）人才库存量不够
一是审理人才欠缺
二是审查调查人才欠缺
三是巡察人才欠缺
（四）队伍结构还存在不够合理的地方
（五）纪检监察干部人员素质仍需全面提升
（六）内控机制建设方面还存在短板
一是内部管理机制不够完善、管理范围不够全面
三是干部考核激励机制和容错纠错机制有待进一步健全完善
四、下步整改方向
四是强化内控机制建设
……
中共**区纪委区监委选人用人工作情况报告

**组长，**副组长，督查组各位领导：
按照内部督查要求，现将***纪委区监委选人用人工作开展情况汇报如下，不当之处请批评指正：
一、干部队伍情况
1.班子运行情况。***纪委现有常委6名、监委委员6名，其中不由区纪委常委兼任的区监委委员1名。区纪委区监委领导班子严格落实民主集中制，重要事项、重要工作一律经区纪委常委会、区监委委务会讨论决定，同时严格落实末位表态发言制。
2.干部队伍建设情况。全区共有纪检监察编制124名（其中区纪委区监委机关行政编制50名、参公编制5名；派驻机构行政编制30名；28个社区（镇）行政编制3名，事业编制32名），实有人员73人；巡察机构编制16名（其中行政编制10名、事业编制6名），实有人员6人。区纪委区监委机关实有人员42人，平均年龄39.4岁；派驻纪检监察组实有人员15人，平均年龄50.3岁；社区（镇）纪检干部16人，平均年龄42岁。自2018年1月，区监委成立以来，区纪委区监
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按照干部管理权限，依据工作需要及干部队伍建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，经区纪委常委会审议后形成工作方案，会同区委组织部做好干部选拔任用工作。2015年以来新提拔使用干部25名。
（三）聚焦政治标准，强化干部队伍建设
建立完善工作机制，加强干部队伍建设，印发了《中共**区委办公室关于印发社区（镇）纪委书记、镇纪委副书记提名考察办法（试行）>区直部门纪委书记（纪检组组长、专职纪检监察员）提名考察办法（试行）>区管企业纪委书记（专职纪检监察员）、副书记提名考察办法（试行）>的通知》《关于在区属国有企业选配专职纪检监察员的工作方案（试行）》，进一步规范了纪检监察干部的提名和考察，同时出台了《中共**区纪委**区监委干部职工请休假及外出报告办法（试行）》加强工作纪律、规范管理、提高效率，树立良好的机关形象。
三、存在的问题及原因
（一）干部配备不到位。因机构改革、人员调整等因素影响，目前全区纪检监察编制空缺较多，人员配备不到位。一是社区纪委书记配备不到位，27个社区仅有12个社区配备有纪委书记，空缺数量多达15个社区，此问题省委巡视组在巡视**区的时候已作为问题进行了反馈，区纪委正抓紧与组织部门沟通、酝酿社区纪委书记人选。二是机关人员严重不足。目前，区纪委区监委机关共有行政编制85名（含参公），在职在编53名，空编32名，人少事多，对开展审查调查工作造成影响。又如，批复成立巡察信息中心，事业编6名，但目前实际在编0人。三是优秀年轻干部存量不足。全区35岁以下干部18人，90后干部仅有5人，均在区纪委区监委机关，派驻纪检监察组及社区（镇）绝大多数为老同志。
（二）监察职能延伸存在困难。已由区委印发《关于推进监察职能向社区（镇）延伸的工作方案》，但在实际操作的过程中对于人员的配备还存在一定的困难。比如，《方案》要求，社区监察办公室配备专职纪检监察员1名，原则上要求中共党员，具有事业编制身份。但实际情况却是，我区27个社区平均每个社区事业编制只有18名左右，且空编严重，实际在编人员不足10人，除社区班子成员外，事业编制工作人员仅有2至3名，且存在非党员的情况，因此，在推进监察职能延伸过程中，人员配备困难。
（三）人才库存量不够。在审理、审查调查等方面的人才培养不够、存量不足。一是审理人才欠缺。机关从事审理工作的固定人员仅有2名（原有3名，6月份退休1名），对全区案件工作进行审理，工作量大，存在人少事多现象。二是审查调查人才欠缺。委机关设专门从事审查调查的纪检监察室6个，共有在编人员14人，部分业务骨干长期抽调到省、市纪检监察机关或参与省、市重大案件查办，不能保障正常工作运转。三是巡察人才欠缺。虽然**区巡察组长库成员有57名，人才库成员有137名，但抽调人员时或是因属于中坚力量单位不愿派出，或是已被抽派从事其他重点任务、或是因为个人原因难以从事巡察工作，实际情况是难以把部分优秀的专业干部抽调至巡察工作中，离“抽硬人、硬抽人”还存在较大差距。
（四）队伍结构还存在不够合理的地方。从专业层面上看，金融、审计、财务等专业技术人员较少，73名干部中仅有6名是以上专业，不能满足新形势下的纪检监察工作需要。从年龄结构上看，监察_改革之后，调整充实了一批想干事、能干事的年轻干部，但仍存在年龄结构老化的问题，特别是派驻纪检监察组，平均年龄约50.3岁，由于年龄偏大，业务知识上离新的要求存在一定的差距。
（五）纪检监察干部人员素质仍需全面提升。在教育培训方面的力度还不够大，导致部分纪检监察干部因观念转变不到位，对新 ……（未完，全文共3859字，当前仅显示1949字，请阅读下面提示信息。收藏《区纪委区监委选人用人工作情况报告》）