街镇选人用人工作和促进干部担当作为情况自查报告

目录/提纲：……
一、选人用人工作
（一）选人用人工作情况
（二）坚持好干部标准和树立正确用人导向情况
（三）执行干部选拔任用工作政策规定情况
（四）遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况
二、促进干部担当作为情况
一是坚持用好监督执纪第一种形态，加大提醒、诫勉力度，经常性开展谈心谈话
三、存在的问题
三是个别党员干部存在工作不够严谨细致，工作态度不认真，责任心不够强的问题
四、整改措施
三是培养干部担当作为的意识
……
**街镇选人用人工作和促进干部担当作为情况自查报告

根据**组织部《关于对选人用人工作开展集中自查的通知》要求，我街对2019年*月以来我街选人用人工作和促进干部担当作为情况进行了一次集中自查。现将自查情况汇报如下：
一、选人用人工作
（一）选人用人工作情况
**街工委按照干部管理权限，落实街工委干部选拔任用责任，经民主集中制和街工委议事规则、决策程序讨论决定干部任免事项。经街工委研究，**同志改任街**办公室主任，**同志改任**办公室（**办公室）主任。街属参公单位间调动*人。2019年公务员（参公）试用期转正人员*人，其中公务员*人，参公*人。

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强对各级各部门负责人的监督，加强对他们人、财、物管理使用的监督，加强对关键环节、关键问题、关键时期的监督。
（四）遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况
严格遵守干部选拔任用工作纪律，杜绝选人用人中存在的不正之风。干部选拔任用监督，须“严”字当头，突出政治监督，严明政治纪律和政治规矩。选人用人过程中，优先征求街纪工委意见，广泛征求群众意见，全面准确了解干部，确保考察工作考准考实，防止发生带病提拔、带病上岗等现象。
二、促进干部担当作为情况
一是坚持用好监督执纪第一种形态，加大提醒、诫勉力度，经常性开展谈心谈话。进一步完善正向激励，容错纠错等机制，旗帜鲜明的为那些敢于担当踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。二是认真落实受问责干部管理办法，加强对受问责干部的后续管理和跟踪问效，畅通干部“下”和“上”的渠道，对那些思想认识深刻、整改工作到位、工作业绩突出、群众公认满意的干部要大胆使用起来。三是建立我街问题线索月报告制度，各村居安排专人每半月报送不作为不担当问题线索统计表一次，重大问题线索随时报告，实现村居对党员干部监督的全覆盖。
严格落实《**市受问责干部管理办法（试行）》，进一步加强工资待遇管理，对干部受问责后的任职、考核、奖惩、待遇等方面作出相应措施。
三、存在的问题
通过本次自查，发现选人用人工作和促进干部担当作为情况的问题主要体现在以下三个方面：一是缺乏学习制度的长效机制，工作中对于《干部任用条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等制度的学习次数较少，比如一年只学习一两次，有些干部对选人用人的程序了解还不熟悉，政策掌握还不深入。二是个别干部存在“老好人”思想，选人用人过程中的谈话对象一般只谈被考察对象的优点，不说缺点，即使有缺点、有问题也不愿说，怕有得罪人的思想。三是个别党员干部存在工作不够严谨细致，工作态度不认真，责任心不够强的问题。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从自身找原因。面对突发性棘手问题，有的同志怕担责任、怕惹麻烦，认为这些工作与己无关，不发挥主人翁作用。例如：专题会议上讨论某项具体工作时，大都是谁负责谁提出工作思路和解决办法，不负责的同志则随波逐流；未认真履行工作职责，导致群众利益受到影响，因此受到问责等。
四、整改措施
根据以上存在的问题，**街工委认真分析和深刻反思，并将努力加以研究和 ……（未完，全文共2014字，当前仅显示1280字，请阅读下面提示信息。收藏《街镇选人用人工作和促进干部担当作为情况自查报告》）