新形势下加强和改进干部作风建设问题研究

目录/提纲：……
一、当前理货行业公司领导干部作风建设存在的主要问题
（一）履职尽责意识不强，精神状态不到位
（二）开拓创新意识不强，业务开拓不到位
（三）服务意识不强，为客户服务不到位
（四）自我约束意识不强，表率作用不到位
二、原因分析
（一）_机制弊端
（二）思想政治工作薄弱
（三）没有科学、合理的激励约束机制
三、对策及建议
（一）加强党性修养，进一步提高领导干部的综合素质
（二）以突出整改为重点，着力解决基层和群众反映强烈的问题
（三）强化权力制约，促使领导干部正确用权、科学决策
（四）以制度约束为保证，着力健全管理规范的有效机制
一是妥善解决好干部家属、子女的工作安排和入学问题
二是统筹解决好干部的住房问题
三是重视干部的医疗保健和工资收入等问题
……
新形势下加强和改进
干部作风建设问题研究

　　　加强和改进领导干部作风建设是全面落实科学发展观，推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。认真抓好领导干部作风建设，对于保持党同人民群众的血肉联系，维护党在人民群众中的良好形象，为改革开放和企业现代化建设提供重要保证，具有十分重大的意义。因此，如何加强和改进领导干部作风建设始终是新形势下公司领导必须正视并探讨解决的一道重要课题。下面从理货行业的角度对此类问题进行探讨和分析：
　　　一、当前理货行业公司领导干部作风建设存在的主要问题
　　　（一）履职尽责意识不强，精神状态不到位。一些个别领导干部对当前公司面临的经营困难形势和挑战缺乏清醒的认识，缺乏紧迫感、危机感和忧患意识；部分领导干部没有把心思用在工作上，有的精神萎靡不振，工作不在状态，有的不想事、不谋事、不干事，整天混日子，工作效率不高，没有工作责任心和责任感，对自己的本职工作不负责任，给干部形象带来了负面影响。
　　　（二）开拓创新意识不强，业务开拓不到位。有些领导干部思想保守、观念陈旧，习惯于坐等业务送上门，不善于研究市场变化的经济规律，不与时俱进，不能随着外部形势的变化而积极的
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入；有的思想政治工作针对性不强，手段方法简单化，不能解决当前复杂的思想问题，不能做到释疑解惑、提高认识、理顺情绪、凝聚人心。
　　　（三）没有科学、合理的激励约束机制。公司对各部门干部的考核、使用存在一定的弊端，干部述职报告后，有时仅从各位参会代表打分来看结果，带有一定的片面性，有个别代表有着老好人的思想，打分时不能公正、公平的去行使自己的权利，都打高分或都打一样的分，或者只对和自己关系好的人打高分，造成管理严的干部，平时大胆管理得罪人多而得分低，同时对干部的考核缺乏一套系统的、完整的考核体系，对个别不称职的干部没有考核结果，让员工感觉到每年的干部考核都在走形式，奖惩制度不严明，干好干坏一个样，有的机关监督不到位，上级是“山高皇帝远”，监督不到，同级是“你不管我，我不管你”，互不监督，甚至同流合污；下级是“怕穿小鞋”而不敢监督。
　　　三、对策及建议
　　　加强和改进领导干部作风建设是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力的必然要求。各级机关要切实克服和解决作风建设中存在的主要问题就必须多管齐下，综合治理。
　　　（一）加强党性修养，进一步提高领导干部的综合素质。坚强的党性，是成为领导干部的首要条件。领导干部要加强理论修养，要自觉加强世界观的改造，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，切实提高领导干部作风建设重要性、紧迫性的认识，真正掌握马克思主主义的立场观点方法，坚持以与时俱进的态度学习和运用马克思主义理论；要加强政治修养，增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性；要加强道德修养，不断提高道德认识、陶冶道德情操、锤炼道德意志、提升道德境界；要加强纪律修养，增强纪律观念，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持一致，确保政令畅通；要加强作风修养，做到执政为民有新举措、求真务实有新要求、廉洁从政有新成效。
　　　（二）以突出整改为重点，着力解决基层和群众反映强烈的问题。领导干部作风建设重在解决问题，领导干部作风建设好不好，群众看得最清楚；领导干部作风建设抓得实不实，群众感受最直接；领导干部作风建设存在哪些问题，群众最有发言权。因此，我们要从群众反映最突出的问题抓起，从基层意见最大的问题改起，从群众要求最强烈的事情做起，加大整改力度，以实际行动取信于民。始终贯彻重在整改、重在实效的原则，高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改。对领导干部自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短。有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。要本着实事求是的态度，结合自身特点，到基层单位、到服务对象中去，到矛盾多意见大的地方去，广泛听取意见，找准领导干部自身存在的主要问题。从基层和群众普遍反映、重复反映的突出问题入手，针对重点领域、重点部位、重点岗位、_，有的放矢，对症下药。做到突出问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过。对一些深层次的问题，要找出症结所在，统筹考虑，一个环节一个环节地加以解决。
　　　（三）强化权力制约，促使领导干部正确用权、科学决策。权力是一把“双刃剑”。我们要认真建立健全科学的权力约束制衡机制，进一步强化权力监督。坚持“科学管事、制度管人、透明管钱”，要削弱个人“集权”，无数事实表明，权力过分集中于某个部门、某个人、很容易诱发贪婪、诱发霸道，导致腐败。因此，必须健全民主集中、专家咨询、集体决策机制，完善决策社会公示与听证、评估与审查、评价纠错制度，坚决制止和纠正超越法定权限、违反法定程序的决策行为。必须变集权为分权，变人治为法治，建立科学的权力赋予、配置、分散机制，决策权、执行权、监督权相互制约协调的权力运行机制。
　　　（四）以制度约束为保证，着力健全管理规范的有效机制。好的作风要有好的制度来保证。加强领导干部作风建设，既要以求真务实的精神抓好教育和整改，又要从源头上进行预防，把制度建设作为治本之策，标本兼治，惩防并举。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。机制能产生动力、形成活力、激发创造力。要认真落实党风廉政建设责任制和党员干部廉洁自律的各项规定，建立与干部监督制约制度相配套的实绩考核机制、择优用人机制 ……（未完，全文共4439字，当前仅显示2242字，请阅读下面提示信息。收藏《新形势下加强和改进干部作风建设问题研究》）