积极组织行为学内涵研究

　　□ 作者：暨南大学 侯奕斌 凌文辁
　　▲ 本研究受教育部高校博士学科点专项科研基金（20040559009）和广东省社会科学基金（03-04b11）资助
　　内容摘要：积极组织行为学是组织行为学和人力资源管理领域新的研究取向和视角。本文在分析传统组织行为学的消极取向的基础上，概述了积极组织行为学的理念和意义，并简要介绍了几种具有代表性的积极心理能力的概念、作用及开发方法。
　　关键词：消极取向 积极心理学运动 积极组织行为学
　　传统组织行为学研究中的消极取向
　　组织行为学发端于mayo等人所做的霍桑研究。从那时起，员工的积极特性与绩效之间的明确关系已为人们所认识。组织行为研究者发现，诸如正面强化和积极情绪等因素能够对员工的态度起到积极的引导作用，甚至幽默也能对绩效产生显著的正面影响。然而，尽管有关人的积极特性的研究有如此好的开端。大量的实证支持以及显著的表面效度（显然自信、乐观的员工更富有成效），传统组织行为学领域却仍更多地聚焦于组织、团队、管理者和员工的机能不良等方面，如怎样引导和激励消极、懒惰的员工；如何纠正不良
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