县纪检监察干部队伍现状调查与思考

目录/提纲：……
一、××县纪检监察干部队伍建设的问题和对策
（一）干部队伍基本情况
三是纪检监察部门是管人、执纪的，现在很重视“牌子”硬
二是对专业性较强的知识，应采取培训方式，集中人员，集中时间，进行专题性的辅导
三是深入到经济部门、行政事业等业务部门学习
三要广交朋友
二、关于如何加强对纪检干部监督管理的问题
一是干部选拔任用和管理必须注重政治标准
二是注重抓好纪检监察机关各级领导班子建设
三是建立健全纪检监察机关内部监督制约机制
……

　　一、**县纪检监察干部队伍建设的问题和对策
　　（一）干部队伍基本情况
　　随着党风廉政建设和反腐败工作力度不断加大，县委县政府对纪检监察工作越来越重视。近几年，无论在支持纪检监察职能作用的发挥上，还是在机构设置及人员选配上，各单位都是加强的趋势，使这支队伍确实发生了一些新的变化，主要有以下几方面的特点。
　　1、机构得到充实完善。县纪委监察局原内设办公室、廉政室、检查室、纠风室、执法室、审理室、信访室7个室 , 2004年根据工作需要又增设了宣教室，现内设8个室。全县10乡镇均设有纪委。2004年，针对县直部门和单位纪检监察机构不健全的现状，在县公安局设立了纪委 、18个综合行政部门设立了纪检组。
　　2、年龄结构更趋合理。长期以来，纪检监察干部的年龄偏大。经过近两年的调整，平均年龄40.2岁，比原来的42 .5岁年轻2.3岁。其中，县机关平均42岁，比原来43.2岁年轻1.2岁；基层平均39.5岁，比原来42.3岁年轻2.8岁。
　　3、学历文化水平较高。经统计，全县纪检监察干部具有大专以上学历的占98%。其中县机关具有大专以上学历的占97%，基层的占100%。据了解，有些干部仍在继续攻读高学历
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