法院创一流工作经验材料

目录/提纲：……
一、早规划、重前瞻，把握人才培养的方向
二、塑观念、造氛围，涵育人才成长的环境
一是时间保障
二是经费保障
三是人员保障
三、创条件、重基建，夯实人才成长的基石
四、重实务、强本领，提升人才应对的能力
……

　　教育培训工作是搭建法官进步阶梯、提升干部队伍素质能力的重要途径，之于法院队伍建设、审判工作、廉政建设有着千丝万缕的重要的联系。在“争创全国一流法院”工作中，我院以法官职业化建设为主线，以形成“边干边学”的人才激励、培养、储备机制为手段，从四个方面着手进行人才的培养和提升。经过两年多的努力，目前我院队伍中，一线法官学历全部达到本科以上，硕士学历者达到12名，在读博士达到2名，成为全市基层法院干部和法官学历层次最高、结构最为合理的法院。
　　一、早规划、重前瞻，把握人才培养的方向
　　早在2003年，为贯彻落实最高人民法院提出法官职业化建设的目标，我院结合实际制定了《法官职业化建设三年规范纲要》，其中就教育培训工作上，我院制定了《关于贯彻法官职业化建设三年规划加强我院法官教育培训工作的意见》，提出了“20
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