街道办事处机关工作人员年终绩效考核办法

目录/提纲：……
（一）德：主要指政治、思想和道德品质表现
（二）能：主要指业务知识和工作能力
（三）勤：主要指工作态度和敬业表现
（五）廉：主要指廉洁从政表现
（三）旷工或无正当理由逾假不归的每天扣1分
（二）个人述职
（四）召开办事处干部职工大会，对全体工作人员进行通报和民主测评
（一）绩效考核中扣分在20分以上，或绩效考核总计得分在60分以下的
（五）因责任差错或工作失误给办事处荣誉造成严重影响的
（六）当年受到行政记大过处分，留党察看以上处分的
（九）其它严重违法违纪的
（一）可正常晋升级别和职务工资档次
（二）一年内不得晋升职务
（三）不发给一次性年终奖金
（四）工作人员被确定为基本称职等次的次年前3个月为诫勉期
（五）离岗培训
（一）不发给一次性年终奖金
（二）当年考核被确定为不称职的，予以降职
（一）指导协调、处理绩效考核工作中的问题
（二）承办年度绩效考核的相关业务工作
……

　　第一章总则
　　第一条为了认真贯彻落实《国家公务员暂行条例》，正确评价办事处机关工作人员的工作绩效，进一步加强办事处机关作风和效能建设，根据国家公务员考核的有关规定和《成都市国家公务员年度绩效考核实施细则》，结合我处实际，制定本办法。
　　第二条本办法适用于办事处机关所有工作人员。
　　第二章考核内容和标准
　　第三条工作人员的绩效考核内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
　　（一）德：主要指政治、思想和道德品质表现。侧重从思想政治、职业道德和社会公德三个方面考核；
　　（二）能：主要指业务知识和工作能力。侧重从政策理论水平、业务工作能力、协调管理能力、开拓创新能力以及语言文字表达能力四个方面考核；
　　（三）勤：主要指工作态度和敬业表现。侧重从出勤情况和工作表现两方面考核；
　　（四）绩：主要指履行职位职责，完成工作目标任务的工作数量、工作质量、效益和贡献。侧重从本职位设置的考核要素与量化指标的
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