2006年县机关综合目标考核情况通报

目录/提纲：……
一、基本情况
二、考核结果
三、考核特点
（一）、考核方法具有科学性
一是量化程度高
二是系统考核严
三是民主测评实
（二）、考核的先进单位具有典型性
四、存在问题及今后改进建议
……

　　2006年县机关综合目标考核情况通报
　　一、基本情况
　　本次考核主要依据*党发[2006]9号文件精神，共性目标分为党风廉政建设、领导干部与党组织工作、机关党建、思想政治与精神文明建设、统战工作、效能建设、社会治安综合治理、人口与计划生育工作八个方面；职能目标分为制定目标、实施过程、完成情况与民主测评四个方面。考核办根据领导小组的安排，抽人组成五个考评组，用10天的时间完成考核。考核成绩分别送分管领导审核，分管领导提出扣分的，都注明扣分理由；获市委、市政府以上表彰的可加分。收集各部门获奖的资料进行认证加分，得出最终结果，最后送考评领
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