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2006年县机关综合目标考核情况通报

发表时间:2006/12/22 12:40:50
目录/提纲:……
一、基本情况
二、考核结果
三、考核特点
(一)、考核方法具有科学性
一是量化程度高
二是系统考核严
三是民主测评实
(二)、考核的先进单位具有典型性
四、存在问题及今后改进建议
……

  2006年县机关综合目标考核情况通报
  一、基本情况
  本次考核主要依据*党发[2006]9号文件精神,共性目标分为党风廉政建设、领导干部与党组织工作、机关党建、思想政治与精神文明建设、统战工作、效能建设、社会治安综合治理、人口与计划生育工作八个方面;职能目标分为制定目标、实施过程、完成情况与民主测评四个方面。考核办根据领导小组的安排,抽人组成五个考评组,用10天的时间完成考核。考核成绩分别送分管领导审核,分管领导提出扣分的,都注明扣分理由;获市委、市政府以上表彰的可加分。收集各部门获奖的资料进行认证加分,得出最终结果,最后送考评领
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