县 “十一五” 卫生人才发展规划

　　县 “十一五” 卫生人才发展规划
　　发展卫生事业是人民生活质量改善的重要标志，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是实现经济和社会可持续发展的重要保障。“十一五”期间，将是全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化进程的重要战略机遇期，也是我县经济社会全面发展、卫生事业再上新台阶的关键时期，保障群众健康权益是政府的重要职责。为大力实施人才兴卫战略，实现建设全面小康和现代化新响水的宏伟目标，根据党的十六大和省、市人才工作会议精神，结合我县卫生实际，特制定本规划。
　　一、我县卫生人才工作现状
　　（一）主要成绩
　　“十五”以来，我局紧紧围绕经济建设这个中心，积极实施人才强卫战略，始终把人才队伍建设放到突出位置，制定了一系列优惠政策，采取了有力措施，促进了人才队伍的健康发展。目前，我县已形成包括党政机关管理人才、专业技术人才在内的具有一定规模和质量的人才队伍，为我县卫生事业进一步加快发展打下了良好的人才基础。
　　1、人才队伍总量逐年增加。到2006年 月底，全县卫生人才总量达到 人，其中，党政机关管理人才 人，各类专业技术人才 人。
　　2、人才队伍素质明显提高。到2006年 月，全县卫生拥有大专以上学历人员 人。专业技术人才中，高级职称 人，占专业技术人才总量的 %；中级职称 人，占专业技术人才总量的 %。
　　3、人才管理工作日趋规范。为实施人才强卫战略，在认真贯彻执行上级有关人事人才政策法规的同时，结合我县实际，在人才的引进
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