建立党政领导职务任期制的几点思考

目录/提纲：……
一、建立领导职务任期制需要把握的几项原则
（一）领导职务的任期必须与党委、政府的届次相一致
（二）领导职务的任期要与领导班子的结构优化相一致
（三）领导职务的任期必须与领导干部的最佳使用期相一致
二、领导职务任期制相关制度的建立
（一）选任制度的建立
一是扩大差额比例
（二）管理制度的建立
（三）退岗制度的建立
三、建立领导职务任期制需要进一步解放思想，深化认识
（二）要把领导职务的任期制与干部退休制区别开来
（三）要充分认识实行领导职务任期制与培养治党治国的重要领导干部的一致性
……

　　一、建立领导职务任期制需要把握的几项原则
　　领导职务任期的确定，必须把握以下三项原则。
　　（一）领导职务的任期必须与党委、政府的届次相一致。我们国家的社会主义性质和党的执政地位，决定了党既领导立法又必须在宪法和法律规定的范围内活动，依法治国，建立社会主义法治国家是我们根本的治国方略。毫无疑问，干部制度改革必须遵循和体现这些根本原则。《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》（以下简称《组织法》）对政府的任期，《中国共产党章程》对党委的任期都有明确规定。与之相适应，领导职务的任期也应同这些规定一致起来，并在《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《国家公务员暂行条例》中作必要的补充规定，使领导职务的任期具有法规效力。
　　（二）领导职务的任期要与领导班子的结构优化相一致。讲政治和德才兼备是配备班子必须遵循的一贯原则，并要覆盖领导班子建设的全过程。同时，要注意结构优化，因为这是落实班子整体素质的载体。只有班子的结构优化了，才能提高整个党的战斗力，担负起领导现代化事业的历史使命。正是在这个意义上，党在不同时期，根据党的政治任务的需要，对领导班子的结构有不同的要求。在当前，推
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