对电信企业薪酬制度的思考

目录/提纲：……
一、实行岗位技能工资制度不尽合理
二、在奖金分配上存在平均主义的现象
三、缺乏有效的考核机制
四、福利制度缺乏透明度
五、现行津贴标准较低，不符合现实需求，某些项目与工资制度相互挤占
（一）基本工资制度
三是根据年度升薪考核是否合格确定年功工资的增加与否
（二）奖金制度
（三）津贴制度
（四）福利制度
（五）持股制度
……

　　
　　对电信企业薪酬制度的思考
　　薪酬制度是企业人力资源管理中的关键环节，是人力资源再生和人力资源开发的催化剂，具有激励和导向功能。研究和制定科学的薪酬制度，对有效地挖掘人力资源具有十分重要的意义。笔者就目前我国电信企业的薪酬制度，谈一点看法。
　　从追求效益最大化的目标来看，我国电信企业现行的薪酬制度存在以下不足：
　　一、实行岗位技能工资制度不尽合理。岗位技能工资制度适合于专业化程度较高、分工较细、工种技术单一的部门和岗位。它综合考虑了员工所在岗位和员工固有技能的因素，有一定的合理性，易于操作。但是
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略416字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共1838字，当前仅显示1168字，请阅读下面提示信息。收藏《对电信企业薪酬制度的思考》）