地税局试行领导干部任期制总结汇报

目录/提纲：……
一、公开选拔，选优配强班子
一是公开任期选任条件
二是组织公开选拔
三是公开履责目标
二、结合实际，制定任期目标
一是坚持从实际出发
二是坚持科学发展
三是坚持突出重点
三、规范管理，完善规章制度
一是实行了绩效考评机制
二是规范了机关管理制度
三是开展争先创优活动
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　　地税局试行领导干部任期制总结汇报
　　今年以来，郧县地方税务局承担领导干部任期制试点工作后，始终坚持用改革的办法解决发展中的矛盾，用发展的办法解决前进中的问题，用创新的办法激活干部能量，在完善领导干部任期目标的过程中，不断建立健全局机关实现任期目标的各项制度，按照各自岗位职责实行目标绩效考评，调动广大干部职工围绕目标争先创优的创造力，已取得了明显效果。
　　一、公开选拔，选优配强班子。选优配强一个领导班子是实行领导干部任期制的前提和基础，也是确保任期目标完成的保障。为保证任期制顺利实施并达到预期效果，市直属局和县委、政府高度重视，经慎重研究，决定在全市范围内公开选拔郧县新一届地方税务局领导班子，为保证任期制正常运行铺平道路。一是公开任期选任条件。领导干部任期制对干部的任职有明确的任期规定，一个任期为五年，
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