“创建学习型组织，争做知识型员工”活动实施方案

目录/提纲：……
一、开展“创争”活动的指导思想和总体目标
二、开展“创争”活动的基本原则
（一）坚持党管人才的原则
（二）坚持以人为本原则
（三）坚持为人民银行改革和发展服务的原则
（四）坚持与时俱进的创新原则
三、开展“创争”活动的方法和途径
（二）深入基层调研，制定“创争”规划
（三）适时开展形式多样的主题教育活动，不断提高员工的综合素质
（四）创新群众性学习活动载体，构筑员工学习平台
（五）深入开展员工读书自学活动
（七）强化员工的岗位资格、履职能力培训
四、“创争”活动的实施步骤
五、“学习型组织”、“知识型员工”的条件
（一）“学习型组织”的基本条件
（二）“知识型员工”的基本条件
六、评选和表彰
（一）评选比例
（二）申报和评选程序
（三）推荐评选要求
（四）表彰和奖励
六、开展“创争”活动的组织领导
……

　　为贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，坚持把全面提高员工队伍综合素质作为一项长期的战略任务，努力增强广大员工的学习能力、创新能力和适应人民银行改革与发展的能力，根据全国总工会等九部委《关于开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动的实施意见》，结合贯彻总、分行工作会议精神，中心支行党委决定在全辖开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动（以下简称“创争”活动）。为保证“创争”活动规范、有序地开展，特制订本实施方案。
　　一、开展“创争”活动的指导思想和总体目标
　　开展“创争”活动的指导思想和总体目标：以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大精神，全面落实总、分行工作会议提出的任务，围绕人民银行中心工作，坚持科学发展观，以改革创新为动力，以提高员工整体素质建设为重点，以创建学习型管理机制为保障，以人为本，紧紧抓住培养、教育员工树立终身学习理念，为员工创
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略636字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共5087字，当前仅显示1786字，请阅读下面提示信息。收藏《“创建学习型组织，争做知识型员工”活动实施方案》）