县推行机关单位党员“双向管理”的主要做法与体会

目录/提纲：……
一是建立年度注册机制
二是建立情况反馈机制
三是建立“不作为告诫”机制
四是建立双向服务机制
一是积极开展党组织和党员“双承诺”活动
二是扎实开展“连心共建、爱心帮扶”主题实践活动
三是广泛开展“温馨家庭、和谐社区、平安城镇”主题实践活动
四是精心搭建活动载体
一是增强了党员责任意识
二是拓宽了识人用人渠道
三是拓展了机关党建空间
四是密切了党群干群关系
五是促进了社区各项工作
一是组织保障
二是物质保障
三是措施保障
……

　　创新管理机制 实现优势互补
　　—县推行机关单位党员“双向管理”的实践与思考
　　近年来，石泉县不断探索新时期机关单位党员管理新途径，积极推行机关单位党员“双向管理”，即：凡组织关系在工作单位、居住在社区的党员，无论级别高低、隶属关系、单位属性如何，既要接受所在单位党组织的管理，也要在“八小时以外”参加社区党组织的活动，接受本人居住地社区党组织的监督管理。通过统一思想认识、完善管理机制、搭建双向载体、发挥互动作用，极大地调动了机关单位党员参与社区建设和服务的积极性，破解了机关单位党员“八小时以外”管理难题,实现了机关党建与社区党建的良性互动。
　　主要做法
　　1、加强领导，夯实责任。年初，县委对机关单位党员“双向管理”工作进行专门部署，召开了全县机关单位党员“双向管理”动员会，下发了《关于实行机关单位党员“双向管理”的通知》、《关于进一步深化机关单位党员“双向管理”的通知》文件，统一印发了《石泉县机关单位党员参加社区活动纪实手册》，并明确要求把机关单位党员“双向管理”工作纳入年度党建工作目标责任制考核内容，结合中、省、市委保持共产党员先进性长效机制文件的贯
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