对领导干部任职试用期制度的思考

目录/提纲：……
一、实行任职试用制度的作用和意义
二、在任职试用期满考核考察中应重点把握的环节
一是准备预案
二是开好测评会议
三是尽量扩大谈话和了解面
四是对反映问题进行专项了解
五是做好分析研究
三、在实行任职试用期制度中存在的一些问题及初步设想
一是尝试建立“试用期干部档案”制度
二是探索建立“跟踪考察”制度
三是研究实行“延长试用期和戒勉谈话”制度
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　　对领导干部任职试用期制度的思考
　　一、实行任职试用制度的作用和意义
　　领导干部任职试用期制度，是指对提拔担任党政领导职务的委任制干部实行一定时间的试用期。领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的待遇。试用期满，经考核胜任者正式任职，不胜任者免去试任职务。这项制度从2001年中组部制定下发《党政领导干部任职试用暂行办法》开始实行，2002年7月作为一项重要内容正式在中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》中做了明确规定。《条例》规定：“实行党政领导干部任职试用制度。提拔担任非选举产生的地（厅）、司（局）级以下领导职务的，试用期为一年；试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。”为了在我市深入贯彻这一制度，市委组织部于2003年6月
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