对行政机关工作效能考核工作的思考

目录/提纲：……
一、当前机关工作中普遍存在的问题
一是缺乏敬业精神
二是缺乏创新精神
三是缺乏执着的追求
四是缺乏为基层服务的真情
二、存在问题的主要原因分析
一是_机制的弊端
二是管理考核疲软
三是主观思想被动
三、效能考核中的难点所在
四、行政效能考核工作的改进意见及路径思考
一是从层次上划分，设立各部门的质量目标
二是从结构上划分，将干部的“德、能、勤、绩、廉”标准细化分解
三是从时间上划分，可根据情况进行年度、季度和月度目标考核
……

　　随着社会主义市场经济_的逐步完善，政治_改革的不断深化，“如何进一步完善考核机制，提高行政效能”这一问题将更加突出地摆到各级党委和政府的面前。党的十七大明确提出：“要抓紧制定行政管理_改革总体方案，着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理_”，所以，完善考核机制，提高行政效能是当前乃至今后一个时期机关工作的重要任务。如何评价行政效率的高低？在保证工作效率的前提下，如何降低行政成本？需要有一个可供考量的客观标准。因此，“行政机关工作效能如何考核”则成了问题的关键。
　　行政机关工作的主体是公务员，公务员又是机关工作的具体承担者，因而他们的工作效率和工作作风的高低优劣既事关国计民生，也直接关系到党和政府的形象。所以加强机关公务员的目标与绩效考核，努力打造一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的公务员队伍，对进一步提高
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