浅议绩效管理在罪犯改造中的应用

　　[摘要]随着司法制度和监狱_改革的不断深化，监狱工作着重围绕“以教育人、改造人为宗旨”这个中心主题，在认真贯彻司法部79号令《关于加强罪犯教育改造为主》的文件精神的同时，笔者认为：劳动改造有效地促进改造质量的提高，因为一个人的行为表现更能彰显其思想内涵。如何科学地管理罪犯的劳动过程，正确树立他们的劳动观，这就必须合理应用绩效管理。
　　主题词：绩效罪犯应用
　　在现代企业管理中，人力资源管理被提升到前所未有的高度，员工的地位也相应在得到重视，从而实现了由人工费用向人力资源、人力资本的转变，人力资源不仅制约着企业战略目标的实现，而且影响着企业的发展。为此，人的问题日益成为现代管理中的核心问题。
　　监狱作为国家刑罚的执行机关，法律的制约性决定着罪犯与企业员工存在着本质的不同。罪犯因触犯国家法律而受到法律的制裁。他们在监狱里认罪伏法，悔改罪行，接受思想和劳动改造，争取立功减刑，早日回归社会。改造的过程其实质是思想和行为更新的过程，是真正学会体现人生价值的过程，也是学会如何遵守法律法规。通过为社会创造财富，从而达到改造的目的。长期以来，监狱由于绩效管理机制的欠缺，导制服刑人员在日常改造中只注重表象，在劳动中出工不出力，造成了
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