组织部门学习十七大贯彻落实科学发展观的思考

目录/提纲：……
一是干部的综合考核评价还不够科学
二是人才_机制还不够完善
三是基层组织建设促进科学发展还不够得力
一是一些村级班子存在后继乏人的问题
二是社区居民的归属感不强烈
三是非公经济组织党组织发挥党员的作用不够
一是建立科学的政绩考核评价标准体系，客观地考察评价干部
二是深化干部制度改革，公正地选好用好干部
一是深入开展“三级联创”活动，增强村级党组织的服务功能
二是围绕新农村建设，努力推进村级民主政治建设
三是围绕和谐社区建设，抓好社区党建
四是扩大覆盖面，切实增强党在非公经济组织中的力量
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　　组织部门学习十七大贯彻落实科学发展观的思考
　　党的十七大对深入贯彻落实科学发展观作出了全面深刻的阐述，强调科学发展观“是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想”，并写入了党章。这表明科学发展观是包括组织工作在内的全党一切工作的指针。近年来，组织部门在贯彻落实科学发展观方面，进行了一系列理论和实践上的探索，形成了一系列的组织工作制度，进一步激发了各级干部、各类人才和广大党员干事创业的积极性，取得了较为明显的成效。但从实际情况来看，与科学发展观的要求相比，还存在一些不适应、不符合的地方。
　　一是干部的综合考核评价还不够科学。长期以来，在干部考评工作中，片面地把gdp增长等经济指标作为最重要的绩效导向，考核的“一手硬、一手软”，造成一些干部工作上的畸重畸轻，导致经济建设和社会发展“一条腿长、一条腿短”，“
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