国税基层干部关于创建学习型国税机关的粗浅探讨

目录/提纲：……
一、必须坚持以人为本，努力实现理念跨越
一是树立“学习就是生存，学习就是效率”的理念
二是树立“终身教育、终身学习”的理念
三是树立“工作就是学习，学习就是工作”的理念
四是树立“团队学习，互动学习”的理念
五是树立“领导引领、率先垂范”的理念
六是树立“学有所思、学有创新”的理念
七是要树立“创造时间，珍惜时间”的理念
八是要树立“学以致用、用以促学”的理念
二、健全长效学习机制，积极培育团体创造力
一是目标激励机制
二是领导责任机制
三是监督考核机制
四是学术研讨机制
五是经验交流机制
三、不断创新活动载体，打造国税特色品牌
（一）以争先创优活动为载体，创造浓厚的进取氛围
（二）以推行能级管理为动力，塑造“学习型个人”
一是全员实行能级管理
二是中层干部竞争上岗
三是一般干部双向选择
（三）以国税文化建设为依托，营造浓厚学习氛围
（四）以搭建学习平台为阵地，构建完善的培训体系
一是要立足国税长远发展培养高层次管理人才
二是建立与高等院校联办机制，实行专业委托培训
三是要坚持日常岗位练兵活动
四是要拓展读书网络
……

　　国税基层干部关于创建学习型国税机关的粗浅探讨
　　当今时代是一个知识化和全球化的新时代，是一个充满竞争和挑战的新时代,更是一个学习型的新时代。江泽民同志指出，“二十一世纪的中国应该成为人人皆学之邦”，党的十六大又将“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”作为全面建设小康社会的奋斗目标。创建学习型组织，已成为一个国家、一个民族、一个单位进入新世纪的必然选择。立足税收事业需要，顺应时代发展潮流，创建学习型国税机关已成为各级国税部门面临的一项系统工程，一项长远目标，一项艰苦任务，任重而道远。在此，作为国税系统最基层的工作人员，试就如何创建学习型国税机关作一些粗浅的探讨。
　　一、必须坚持以人为本，努力实现理念跨越。
　　学习型国税机关并不是停留在简单的“就学习谈论学习”，不是公式化的“就方案落实方案”，也不是形式化的“投机学习”，也不是表面化的“照本宣科”，而是必须以马列主义、_思想、_理论和“三个代表”重要思想为指导，以“依法治税”和“以德治税”为基本要求，坚持以人的发展为中心，以
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